為何薪資不高?(軟體業)

在討論區上有人探討為何在台灣,資訊業大家薪資差異幅度不大,不似職業運動員或者設計師,有巨幅薪資的差異。其實這問題很好回答。

原因在於經濟的原則離不開「物以稀為貴
就是因為資源稀少,且市場有需求,所以才珍貴。

當資管資工成為全國大專院校第一大系所時
一般的資訊科班出身,就沒有稀少性可言

95學年度大學生最多的前十大科系,資訊管理(技術)系仍蟬聯大學生人數最多榜首,總計包括一般公私立大學有17,463人,公私立技職體系有40,100人,總計有57,563名學生就讀。

薪資要高,考量到的還有員工的國籍、工作地點、專業度、風險、名氣...

所謂的強者,必須強在 罕見性和創造力...
而上述能力可以帶出名氣

若有Andy Hertzfeld這樣的工程師 (Google+ 外觀設計總監,蘋果麥金塔系統設計元老)
File:Mac Design Team.jpg


或者David Heinemeier Hansson  (RoR 創始人)


或是Matt Mullenweg  (Wordpress 創始人)


甚至Linus Torvalds  (Linux 創始人)

上述仁兄在台灣產生,去求得的工作..其薪資就絕對不會低了~

 

台灣的軟體名人例子
若PCMAN作者洪任諭醫師轉戰到軟體界,相信以他的名氣,
求得工作的薪資也不會少於他當醫師的薪水

1 意見:

匿名 提到...

應該更可以解釋,「很多人有意願也有能力做,那麼它的待遇必然不好」 http://applexx.info/bb/topic/248

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