獅子讓一隻豹子管理10隻狼,並給,他們分發食物。
豹子領到肉之後,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10隻狼。
這10隻狼,都感覺自己分的少,合起夥來跟豹子唱對臺戲。
雖然,一隻狼打不過豹子,但10隻狼,豹子卻沒法應付了。
豹子灰溜溜的,找獅子辭職。


獅子說,看我的。
獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然後,傲然對其他狼說:
你們自己討論,這些肉怎麼分。
為了,爭奪到大點的肉,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧,自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼---辦法?
獅子微微一笑,聽說過,人類的績效工資嗎?

第二天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然後,傲然對其他狼說:
你們自己討論,這些肉怎麼分。
10隻狼,看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最後,留下一隻弱小的狼,倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼---辦法?
獅子微微一笑,聽說過,末位淘汰法嗎?

第三天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然後,傲然對其他狼說:
你們自己討論,這些肉怎麼分。
群狼爭奪起來,最後,一隻最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的,開始享用它的戰利品。
狼吃飽以後,才允許其他狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序,來享用它的殘羹。
從此,獅子只需管理一隻狼,只需,分配給它食物,其他的再不操心。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼---辦法?
獅子微微一笑,聽說過,職場競爭嗎?

最後一天,獅子把肉全占了,然後,讓狼去吃草。
因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,於是,只好逆來順受。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼---辦法?
獅子微微一笑,聽說過,和諧社會嗎?

 

 

結論是:

管理跟做人不一樣!

做人可以求公平求厚道,所以像豹子一樣,可以做到很平均很有義氣的分給大家。

但作為一個管理者,你得做違反直覺的事情,要分的

大小不均、少分一塊、或者只分一、或者乾脆不分。重點在於你要適時放手,讓下面的人去自行解決不公平的狀況,讓他們爭、讓他們鬥,你的地位才會穩固,整個團隊的不對指責和焦點才不會指到你這邊來。

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