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📌 【99%人資不說的秘密】你為什麼努力10年還被卡在同級別？揭露 Competency 三大模型：老闆判斷你未來五年的「密碼」#外商秘密 #職涯停滯 #Competency三模型 #升遷無望 #年資沒用

📌 【99%人資不說的秘密】你為什麼努力10年還被卡在同級別？揭露 Competency 三大模型：老闆判斷你未來五年的「密碼」#外商秘密 #職涯停滯 #Competency三模型 #升遷無望 #年資沒用

Original URL: https://youtu.be/FMMcG027dfY 📌 【99%人資不說的秘密】你為什麼努力10年還被卡在同級別？揭露 Competency 三大模型：老闆判斷你未來五年的「密碼」#外商秘密 #職涯停滯 #Competency三模型 #升遷無望 #年資沒用想像你在玩一個很酷的國際級電動遊戲。你很努力刷怪賺經驗值就像你每天加班把交辦的事情做完一樣。但為什麼你升不了級外商的主管總是看不到你的努力？因為這個國際遊戲不只看你做了多少（KPI）它更看重你的「隱藏能力」我們叫它「職能」（Competency）。這就像遊戲裡的角色屬性。外商最想知道三件事第一你會不會聰明地思考和做決定例如遇到問題時能想出不同選項並評估風險？（思考力）第二你的行為是不是夠主動能負責溝通是否清晰到對方真的聽懂？（行為力）第三你會不會跟別人合作在沒有職權的情況下也能影響別的部門一起往前走？（合作力）台灣教育只教你把答案寫對卻沒有教你怎麼思考和風險評估。如果你只會埋頭苦幹

📌 我专程逛了3天胖东来！中国最火超市比网上说的更离谱……

📌 我专程逛了3天胖东来！中国最火超市比网上说的更离谱……

Original URL: https://www.youtube.com/watch?v=PG1d8u3vpBU 📌 我专程逛了3天胖东来！中国最火超市比网上说的更离谱…… ⓵ 【容易懂 Easy Know】：胖东来就像一个超级棒的游乐园超市！里面的叔叔阿姨们工资很高，一年还能休息139天！老板还鼓励他们多玩、多休息。胖东来的东西也很特别，比如书店让你随便坐着看书，电影院饮料卖得跟超市一样便宜，电玩城还会告诉你抓娃娃的概率，抓不到就直接送你一个！超市里干干净净，连卖鱼的地方都没有臭味。厕所像五星级酒店一样，还有给爸爸和儿子一起上厕所的特别马桶！胖东来就像一个对每个人都很好，很用心的地方，所以大家都喜欢去。就像玩具店，不赚你抓不到的钱，只赚你抓到的钱，让你觉得很开心！ --- ⓶ 【總結 Overall Summary】：影片主要介紹了河南許昌的胖东来超市，它不僅是一家超市，更是一種以顧客和員工幸福為核心的經營理念的體現。胖东来以高薪、長假期以及尊重員工的企業文化聞名，基層員工的待遇遠超同行，管理層的休假制度也十分優渥。影片透過實地走訪胖东来的商場和超市，展示了其在細節

📌 为何企业坚持员工重返办公室，远程办公的隐形成本 - YouTube

📌 为何企业坚持员工重返办公室，远程办公的隐形成本 - YouTube

Original URL: https://youtu.be/_hFaff4QGMU 📌 为何企业坚持员工重返办公室，远程办公的隐形成本 - YouTube 好的，根據您提供的影片內容，我將其總結為以下五個部分： ❶ **總結(Overall Summary)**：這段影片深入探討了企業要求員工返回辦公室的背後原因，儘管遠距辦公已被多項研究證實能提高生產力、降低員工流失率，並為公司和員工節省成本。影片指出，2024 年的數據顯示，遠距或混合辦公模式的員工效率更高，流失率更低。然而，企業仍傾向於讓員工回到辦公室，主要有三個深層原因：首先，這是一種「溫和裁員」策略。在經濟不景氣、利率高漲、投資者趨於謹慎的環境下，企業面臨巨大的成本壓力。直接裁員會損害公司形象、影響股價和未來招聘。因此，強制員工返回辦公室，迫使部分員工因不適應而主動離職，成為一種變相裁員手段。然而，這也可能導致優秀人才流失。其次，這與商業房地產的困境息息相關。遠距辦公的普及導致辦公室空置率飆升，例如紐約曼哈頓的空置率超過 22%，舊金山更高達

📌 The Most Controversial Restaurant & Airline - YouTube

📌 The Most Controversial Restaurant & Airline - YouTube

Original URL: https://www.youtube.com/watch?v=W0cY0P6VtKE 📌 The Most Controversial Restaurant & Airline - YouTube ⇣ 好的，我將根據您提供的文本進行總結，並以繁體中文呈現： **❶ 總結 (Overall Summary)** 這段文字主要探討的是美國連鎖餐廳 Hooters 的商業模式及其引發的爭議。Hooters 以其獨特的員工制服聞名——服務生穿著短而緊身的制服為顧客提供餐飲服務。這種做法雖然為 Hooters 帶來了商業上的成功，但也引發了長達數十年的批評、爭議和法律訴訟。核心問題圍繞在 Hooters 如何在違反就業和歧視法律的質疑下持續經營，並獲得成功。此外，文本還暗示 Hooters 可能正面臨大規模關店的危機，甚至可能走向終結。這暗示著，儘管Hooters過去成功地遊走在法律邊緣，但時代的變化和社會價值的演進，可能使它原本的經營模式難以持續。總體而言，這段文字呈現了一個商業成功的案例，但也同時突顯了它在道德和法律層面上的爭議，

📌 一口氣看完，9.1分神作！2025年最令人期待的劇集，沒有之一《人生切割術》全1季解說 - YouTube

📌 一口氣看完，9.1分神作！2025年最令人期待的劇集，沒有之一《人生切割術》全1季解說 - YouTube

Original URL: https://www.youtube.com/watch?v=9zuJmOIxorE&t=1141s 📌 一口氣看完，9.1分神作！2025年最令人期待的劇集，沒有之一《人生切割術》全1季解說 - YouTube ⇣ 好的，以下為針對您提供的原文所做的五部分總結，以繁體中文呈現： **❶ 總結 (Overall Summary)：** 這篇文章主要是在介紹一部名為《人生切割術》的科幻美劇，特別是針對即將到來的第二季進行劇情回顧和分析。故事的核心概念是，一家名為 Lumon 的公司利用「分離手術」將員工的職場記憶與個人生活記憶徹底切割，使得上班的員工完全不記得下班後的私生活，反之亦然。第一季劇情從女主角赫莉和男主角馬克在公司中醒來開始，他們對於自己的身份和經歷一無所知，必須在公司內尋找答案。劇情隨著馬克在工作中的種種異常和其外部生活中的線索逐漸展開，他發現公司隱藏著巨大的陰謀，並且與一位已經離職的前同事佩蒂聯手，試圖揭露真相。整個第一季充滿懸疑和反轉，不斷挑戰觀眾對現實和記憶的認知，透過主角們在公司內外的掙扎和反抗，引導觀眾思考職場與個人生活的界

📌 少女被骗子洗脑，竟服从到出卖自己的身体！无节操真实案件改编电影《服从》 - YouTube

📌 少女被骗子洗脑，竟服从到出卖自己的身体！无节操真实案件改编电影《服从》 - YouTube

Original URL: https://youtu.be/EpP5WPkzcvs 📌 少女被骗子洗脑，竟服从到出卖自己的身体！无节操真实案件改编电影《服从》 - YouTube ⇣ 1. 總結 (Overall Summary)：這篇文章講述了一起發生在快餐店內的電話詐騙事件，詐騙者冒充警察，通過電話指示店經理桑德拉對員工貝基進行不當搜查和羞辱。故事揭露了人們在權威面前易受操控的現象以及此類事件可能帶來的嚴重後果。事件最終導致桑德拉失去工作和感情破裂，而真正的詐騙者，一個狱警，則由於缺乏直接證據並未受到法律制裁。文章強調了在面對不合理要求時保持警覺和質疑的重要性。 2. ✔︎ 觀點 (Viewpoints) : 文章作者認為，被詐騙者並非愚蠢，而是因為在面對權威時容易選擇信任而非質疑，這體現了人性中對權威的天然順從。我認為這一觀點值得深思，因為在生活中，我們常常在權威面前缺乏反思和抗拒的能力，這種現象的確需要警惕和改善。 3. ✔︎ 摘要 (Abstract) ： - 桑德拉遭遇詐騙，對員工進行了不當搜查👮‍♂️。 - 詐騙者冒充警察，要求涉事員工脫衣搜查🔍。

📌 再3個月台灣一半人超過45歲、4年後恐招不到新員工！不退休社會來了，你準備好了嗎？【懂商業看商周】Ep.54 - YouTube

📌 再3個月台灣一半人超過45歲、4年後恐招不到新員工！不退休社會來了，你準備好了嗎？【懂商業看商周】Ep.54 - YouTube

Original URL: https://www.youtube.com/watch?v=MtAMIfTl8UU 📌 再3個月台灣一半人超過45歲、4年後恐招不到新員工！不退休社會來了，你準備好了嗎？【懂商業看商周】Ep.54 - YouTube ⇣ 1. 總結 (Overall Summary): 台灣即將進入「超高齡社會」，到2025年，台灣有一半的人口將超過45歲，這對就業市場、企業運營方式及社會文化產生重大影響。快速人口老化帶來的問題包含退休年齡延後及中壯年勞動力如何被有效利用。調查顯示，許多企業因為新鮮勞動力不足，開始重視中年工人，並設計友善的工作環境。這些企業發現，中年員工的穩定性、經驗和管理能力是不可或缺的。台灣的企業和個人皆需準備應對這一社會轉型，以鞏固未來的競爭力和社會和諧。 2. ✔︎ 觀點 (Viewpoints) : 此分析指出台灣即將成為超高齡社會，強調了中壯年勞動力的重要性及未來企業須以更友善的方式對待這群員工。我認為這是一個重要的社會課題，因為中壯年勞動力擁有寶貴的經驗和穩定性，企業應該制定措施來更好地利用這些優勢，在確保企業長期競爭力與多代