常常有聽到朋友 或 同事在講以前的老闆
老闆有偏見
對於特定條件的員工會比較疼愛或信任
以前我的工作經驗是享受到這 疼愛和信任的一方。
所以我常常只是聽聽，卻不知道這是很嚴重和受挫折的問題。
當我自己當過主管時
我才知道這問題是人性上的弱點
無可避免的問題
需要一生修行克服。
有的人愛好高學歷聰明型
有人愛好油條社交型
有人愛好年紀大的人
有人愛好男性工作者
.
.
.
不管什麼理由
大多主管偏愛的員工都是自己的條件的投射或反射
你的主管是什麼條件
就會反應在他對人的喜好上
可能是跟自身條件相符
可能是跟自身條件相反
這都是有機可尋的。
Street Smart員工可以察覺並決定要不要去迎合。
School Smart員工會覺得這樣的主管不及格。
[待續]
老闆有偏見
對於特定條件的員工會比較疼愛或信任
以前我的工作經驗是享受到這 疼愛和信任的一方。
所以我常常只是聽聽，卻不知道這是很嚴重和受挫折的問題。
當我自己當過主管時
我才知道這問題是人性上的弱點
無可避免的問題
需要一生修行克服。
有的人愛好高學歷聰明型
有人愛好油條社交型
有人愛好年紀大的人
有人愛好男性工作者
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不管什麼理由
大多主管偏愛的員工都是自己的條件的投射或反射
你的主管是什麼條件
就會反應在他對人的喜好上
可能是跟自身條件相符
可能是跟自身條件相反
這都是有機可尋的。
Street Smart員工可以察覺並決定要不要去迎合。
School Smart員工會覺得這樣的主管不及格。
[待續]
