中國技術資訊工作的薪資2014

看起來真的比目前台灣的技術資訊職務 薪資好很多

阿里巴巴給的最大方，越南邊的公司 如騰訊給的相對小氣些

阿里巴巴

P是技術職務


M是管理職務

百度

T10 是技術總監，十個左右
T11 是首席科學家

騰訊

阿里佔比最大的級別 P6、P7、P8 需求量最大

百度的級別減 1 或 2，就是百度的級別


　　• 主要集中在 T5/T6，升 T7 很困難，T7 升 T8 更困難 ;T7 以上一般就不做 coding 了


　　• 一般來說，在百度待 3 年能給到 T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了

騰訊QQ/微信 員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。有淘汰制考核: 一般一年兩次考核 ( 6 月、12 月 ) ，實行末尾淘汰制，0-10% 優秀，必須有 5% 的人轉組 ( 轉組也可能出現沒人接收的情況 ) 或者被開除，這點比較狠。


升級也跟考核結果很有關係，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次 A 類考核結果。升 T3.1 是內部晉陞的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來 -- 據說只有 30% 的通過率。同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是 leader 關係不大。leader 的帶隊價值在 T3.3 時才顯現出來。