※ 引述《 (roy)》之銘言：
: 我三十好幾了,有妻小(不到一歲),因前公司調度問題,找新工作
: 經過一個月面試,拿到了一些OFFER, 經考慮有兩個做最後決定
: 希望藉由板上才俊給我一點建議,免遭失眠苦惱,因兩家下禮拜就要給答案
: 公司一: SAP顧問公司
: 職缺: 模組顧問
: 年薪: 公司一二差不多
: 離家: 較近
: 出差: 需要海外大量出差, 據了解可能海外時間比呆臺灣時間長
: 優點: SAP顧問調薪幅度大,發展性高,學的東西較多
: 缺點: 高工時,高壓,適不適應未知
: 家有妻小,怕難顧家庭.
: 公司二: 上市中型電子業
: 職缺: 模組專員
: 年薪: 公司一二差不多
: 離家: 一般
: 出差: 短暫出差大陸或海外導專案
: 優點: 穩定,較沒加班文化,公司文化和樂,妻小可顧,和原本公司工作相同
: 沒適應問題.
: 缺點: 升遷較難,加薪較慢,
: 公司三: 傳產
: 職缺: PM
: 年薪: 稍高於一二,多十萬
: 離家: 一般
: 出差: 較常出差大陸
: 優點: 公司導入階段,內部人員ERP程度不高,因此相對發展性高,妻小較可顧
: 缺點: 公司報導極少,無法知道內部上班情形,
: 因懂SAP人極少,資源較少
: 升遷看運氣,調薪較慢,
: 公司是老廠,文化偏保守
: 想法: 年紀說老不老,但也不年青,因調度而選擇離開原公司
: 家有老有妻小,因此為了是否要放棄發展性高的顧問
: 而續做資訊部門,是我CONCERN的重點
: 另一CONCERN焦點為電子VS 傳產
: 請聰明的板友給我一點建議, 感恩.
因為你是調度而離開原公司
故下份工作應該會在意地區性穩定
故第一個可以淘汰..
若是在意公司穩定性
選擇傳產會比較對味
畢竟活的悠久、經過數波經濟週期都還能活下來
應有他的三兩三。
電子業受到景氣低潮影響很大
去年2009年初的台積電帶頭裁員減薪無薪假
那恐怖的回憶不少人仍有點印象.
從另外個角度思維，
因不知道這分工作是否值得自己做一輩子
選擇SAP的offer是個不錯的工作經歷
從世界五百大的企業出來.
即使離開，下份工作都還是比他人還更好再找。
: 我三十好幾了,有妻小(不到一歲),因前公司調度問題,找新工作
: 經過一個月面試,拿到了一些OFFER, 經考慮有兩個做最後決定
: 希望藉由板上才俊給我一點建議,免遭失眠苦惱,因兩家下禮拜就要給答案
: 公司一: SAP顧問公司
: 職缺: 模組顧問
: 年薪: 公司一二差不多
: 離家: 較近
: 出差: 需要海外大量出差, 據了解可能海外時間比呆臺灣時間長
: 優點: SAP顧問調薪幅度大,發展性高,學的東西較多
: 缺點: 高工時,高壓,適不適應未知
: 家有妻小,怕難顧家庭.
: 公司二: 上市中型電子業
: 職缺: 模組專員
: 年薪: 公司一二差不多
: 離家: 一般
: 出差: 短暫出差大陸或海外導專案
: 優點: 穩定,較沒加班文化,公司文化和樂,妻小可顧,和原本公司工作相同
: 沒適應問題.
: 缺點: 升遷較難,加薪較慢,
: 公司三: 傳產
: 職缺: PM
: 年薪: 稍高於一二,多十萬
: 離家: 一般
: 出差: 較常出差大陸
: 優點: 公司導入階段,內部人員ERP程度不高,因此相對發展性高,妻小較可顧
: 缺點: 公司報導極少,無法知道內部上班情形,
: 因懂SAP人極少,資源較少
: 升遷看運氣,調薪較慢,
: 公司是老廠,文化偏保守
: 想法: 年紀說老不老,但也不年青,因調度而選擇離開原公司
: 家有老有妻小,因此為了是否要放棄發展性高的顧問
: 而續做資訊部門,是我CONCERN的重點
: 另一CONCERN焦點為電子VS 傳產
: 請聰明的板友給我一點建議, 感恩.
因為你是調度而離開原公司
故下份工作應該會在意地區性穩定
故第一個可以淘汰..
若是在意公司穩定性
選擇傳產會比較對味
畢竟活的悠久、經過數波經濟週期都還能活下來
應有他的三兩三。
電子業受到景氣低潮影響很大
去年2009年初的台積電帶頭裁員減薪無薪假
那恐怖的回憶不少人仍有點印象.
從另外個角度思維，
因不知道這分工作是否值得自己做一輩子
選擇SAP的offer是個不錯的工作經歷
從世界五百大的企業出來.
即使離開，下份工作都還是比他人還更好再找。
