你敢駕馭學歷比你高、資歷比你身、能力比你強的人嗎？
看到了台灣中小企業的用人水平，
身為顧問，我會先介紹簡單的經濟學給他們：「一分錢一分貨」「天下沒有白吃的午餐」
今天公司用少許的薪資，想要取得有學歷、有經歷、有腦袋、有急智、有忠誠、有溫馴的人選進來
本來就不是一件容易的事情。
若公司始終沒有如象的寬容和大方，
在招募新人時，用點小幫裝，給人一個美好的願景：
如果工作沒有太多金錢的報酬，就會寫上『升遷管道暢通』；
如果公司知名度不夠，就會強調『與公司一起成長』；
如果公司的福利不夠好，就會加註『發展潛力無窮』。
如果公司最後什麼都沒有，就只好編織『圓一個成就自己的夢想』。
基本上，就是幾個不同台詞的排列組合而已。
唯有業務，幾乎清一色就以『百萬年薪』最為招募口號。
這樣的說詞在初期時很好用，尤其以剛出社會的年輕人，更是具有吸引力
但被你吸引過來的人發現事與願違，流動率又會讓你產生更多額外的代價和添高許多隱姓成本。
要用好人選，多付點薪資福利，你請進來的人選品質自然會變好，搞小手段暫時佔了人家的便宜，事後的隱憂和做事品質都是你預期不到的成本的。