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生日末四碼：彰化縣、雲林縣 、台北市
身分證末四碼：新竹縣、花蓮縣
身分證末五碼：新竹市
| 集團名稱 | 公司名稱 | 改名前 | 評價 | 地點/地區 | 產品 | 特別說明 | 福利 |
| 大發集團 | 旺淶 | 有錢 | 松山 | 跟木葉資訊是同一間公司，只是拆分出來的 HR 會數落有些公司出來的人 | |||
| 大發集團 | 木葉 | 松山 | 很硬、007 CEO很會唬爛，裡面專案都是中國人寫好接過來的 有GOLANG跟JAVA團隊 | 沒有加班費，有小妹會泡茶給你，平常沒啥人在加班，籃球機沒人在用，擺著好看 | |||
| 天堂 | 天堂遊戲 | 信義 | 遊戲開發：老虎機、棋牌等 | Isn't Paradise. RD可以當新手村的跳板但運維系列塊陶，管理制度很混亂 1.去年底找了個國外回來的老頭當CTO，開始狂推scrum 2.與高層(或高層走狗)關係不好的人，會用各種方法與理由開除你 補充：偶爾也是有德政的，去年把體育前端全部弄走的的PM，在世界盃結束隔天被開除，全場歌頌 3.最近h5團隊獨立出去到101附近的辦公樓，有沒有成立新公司不知道 | 保14、福利好 偶爾有老闆紅包，小確幸 1.點心區有冰棒可以吃 2.每周234有免費下午茶可吃 3.每天都有免費午餐可選，晚餐可以吃免費加班便當 | ||
| 天堂 | 順為信息 | 信義 | 遊戲開發：老虎機、棋牌等 | 僅有美術 與天堂遊戲的福利.制度都相同 飲水機常有蟑螂小隻的 順為大樓環境較差 蟑螂多多到爆1 | 保14、福利好 | ||
| 太子集團 | 天旭 | 大神棋牌 | 台北 | 天旭跟思華有潛規則，2間只能選一間 101 15樓 思华已经于2021年年初收摊了 | 本薪不高偏低，得靠其它福利跟獎金 福利好、不加班 <╴並沒有,看組別,有的加到死 | ||
| 太子集團 | 傲世 | 地雷 | 疑似安璞的討人厭集團過去 彩票/區塊鏈/選妹子的APP | 有工程師外派泰國，也有去柬埔寨(996制度) 錄取後掛：妍妍科技 有問題團隊已離開 (這間應該是沒有安璞的人，但是有個男CEO喜歡亂摸男生..) 聽說好像部份職缺是會長期外派 2023年後 新外派會到日本 1. 現在不用傲世的名目招募，改用 昕擎人力 的名目招募了 2. 以前真的有娃娃機 3. 月獎金停一年多了，覺得會又開始發的可以嘗試 4. 日本基本上996，但曾經發生007的狀況，並且沒有任何加班費及補休 5. 有部分 HR 很可憐，台灣負責人畫的餅，黑鍋全部他們背，有些 HR 則樂在其中 6. 薪資漲幅極低，所以建議剛開始薪水就談高 7.hr美美的但是甜嘴蜜舌的自己要想清楚 8.大陸J開頭主管很搞事，招聘去日本的大都在他那組，自求多福 9.妍妍已經改紳士，之後可能會再改 | 薪水很敢給，獎金每月發 有娃娃機 | ||
| 太子集團 | 傲勝 | 電子真人/撲克牌 | 人都蠻好相處，就是有時候累了點 | 有賭桌 | |||
| 太子集團 | 宏博 | 台北 | 成人平台 | 之前柬埔寨之亂的時候聽說高層有被請去喝茶 | |||
| 日新集團 北部四大 | 日新軟體 | 好評 | 內湖>汐止 | 集團總公司 進去要看分配到哪個專案，某些專案負責人非常操，公司文化責任制會加班 | 福利好、員工餐廳(大推)、薪資一般 (該薪資區間首推，可練功可養老) | ||
| 北部四大 | 鈦坦 | 好評 | 南港 | SBO、老虎機、平台外包 | 1.老品牌和軒昂差不多大，一樣走敏捷式開發，近幾個月開了很多遠端職缺。 2.新手村，特別喜歡找新人。 3.尾牙要求員工表演 | 老牌，平均也在17個月左右 | |
| 北部四大 | 軒昂 | 内湖 | 188bet 體育、彩票、真人發牌 | 英文要很好, 2022年10月裁了一些人 公司策略:為了保持執照(為了安全)故收掉白牌營運(收入少了不少) 技術:技術相對舊，想使用新技術改善問題會遇到較資深的阻擋(人海壓制?!)，學新技術的機會常常被資深佔額，卻沒有實際的分享下去 文化:偏自己做好自己的事(冷漠)，有些人有把工程師當免洗的心態，決策偏保守，裝很多監視器(完全不理解能解決什麼問題) 上班時間:10:00~19:00 | 一年有2次實體紅包，內含1個月現金 午休2hr，遲到早退可以無限補刷卡 實體紅包已變成保14中的12+2(缺點要扣稅) 保14、績效獎金平均3~4個月、生日禮金(新光三越現金卷)、公司有補助運動社團(但越來越少的樣子)、中秋禮盒、三節禮金、尾牙(規模漸小)、福委會(已撤消)、聖誕聚餐(已取消)、公司運動會(已取消) | ||
| 亞博集團 | 凱文科技 | 山姆科技 | 地雷 | 内湖 | OB體育 (亞博體系) | 很操 (996)，外加On Call 內鬥不小，開發全部跑光，目前公司只有測試跟一個產品。公司推薦獎金規則講到介紹朋友到公司上班，朋友之後離職，要歸還當初的推薦獎金。 面試說重新整頓了 on call還是會需要 996沒了 薪資13 績效拿滿15 qa團隊建完要開始找開發中 之前滿人時，工作列表，除了要寫台北的，還要被要求寫菲律賓總部的，有日報，有月報，有週報，事情都做不完的情況下還可以寫這麼多報告 | 996沒了 薪資13 績效拿滿15 聽到的是13-16 |
| 開元棋牌 | Royce tech | Unicorn Technology | 危險 | 海外 杜拜 馬爾他 英國 | 開元棋牌 | 主管Max新聞: https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3825233 之前在固緯公司當优戲總經理，拿NAMCO的某遊戲版權，屁遊戲都做不出來，遊戲業首創24小時三班制，上班還會一直監控員工的LINE對話紀錄 樂陞時期XBOX的垃圾遊戲鬼疫製作人，毫無時程規劃能力，一口幹話 | |
| 開元棋牌 | 代碼科技有限公司 | 諾亞方舟 | 地雷 | 信義 | 棋牌 | 好不好待看部門、看主管部門 每天早上會議 屬狗的進不去 後台JS改GO，5-6年Sr後端開130 代碼與未來要整併.因為要搬去未來.辦公室座位有限,已經又裁員兩波(美術10人與秘書部全裁),還會有人員需要移.下一波不知道是哪一個單位 | |
| 開元棋牌 | 未來軟體開發有限公司 | 諾亞方舟 | 地雷 | 信義 | 棋牌、一點點的魚機+SLOT | 和員工有薪資糾紛 員工離職後去國稅局檢舉 人資很不客氣，加班風氣凶、上班像戒嚴 隕石開發、罵人很凶、不收屬狗的 主管很會甩鍋、凹下屬工作本身主管管理與技術能力很差, 但是聽說跑去海外了 2022年12月美術裁員10人.之後會有公司合併.有可能會再發生 | 保13 有績效獎金(但很晚發)，其他看104 每個月部門有聚餐1000元 |
| 開元棋牌 | 不收 "生肖屬狗的" | 被性騷擾,無法轉正套餐,歐洲被海關拘留,記得要會舔上司,2021年終尚未發 | 隔年有發了 | ||||
| 瑞嘉 | 瑞嘉 Onelab | 沙巴體育 包網 Maxbet | 1.oncall很累，和鈦坦有共同股東 不建議到瑞X，一堆老屁股，目前走敏捷式開發，可養老 2.目前都採用自主升遷和提報升遷兩種方式，有的RD甚至一年一次直接升4個職等，調薪2萬up，以技術實力來爭取薪資。 3.Infosite團隊在努力打造后宮環境 4.副CEO管很多，禁止公司拜土地公還有吃牛 | 老牌公司，海外員旅全額 年終平均17個月 海外員旅疫情後就沒有了 尾牙也很久沒有辦了 | |||
| 瑞嘉 | 瑞嘉耐思科技 | 內湖 | 包網 Sportsbook Crypto去中心化智能合約Sportsbook | 1. 公司開快三年只加一次薪水1.9x% 2. 營銷公司在菲律賓 3. 與瑞嘉為關係企業 4. 2020導入敏捷開發(Scrum)有確實落實，有參與敏捷RSG活動，2022/04公布全體員工薪水職等，導入核心工時政策，每天2pm-5pm至公司即可 5. 與鈦鉭和日新為友好關係，現任代理CEO為鈦鉭前GM 6.目前都採用自主升遷和提報升遷兩種方式，有的RD甚至一年一次直接升4個職等，調薪2萬up，以技術實力來爭取薪資。 尾牙有要所有員工上台表演嗎? 以前有 但已經很久沒有尾牙了 評審還有主管有很大權力左右你的考核結果，有些人不用做甚麼事就能升3~4等 瑞嘉也是北部四大唷 | 保底14月，12職等，最低職等月薪57,000 最高15萬。 (平均年薪16個月) | ||
| 瑞嘉 | 飛力通 | 12bet | |||||
| 聖勝 | 天成彩票，做包網 | ||||||
云桐科技有限公司 統編：83055830 | 地雷 | 台北/高雄 | 包網、客服、美術、風控 | 據說24H三班制客服在左營區 不是萬博，是天成的自營站 天成還有另外一間公司叫聖勝，在同一棟大樓也是包網，薪水普通，但相當穩 | |||
| 萬博集團 | 格拉墨 | 地雷 | 松山 | HR人資妹妹很正 | |||
| 萬博集團 | 尤米爾 | 地雷 | 中山 | 包網 | 很多隆源的人過去 | ||
| 萬博集團 | 鴻雁 | 恩鵬EP | 地雷 | 大安 | |||
| 萬博集團 | 旺晁 | 聖霏SF | 地雷 | 中山 | |||
| 網銀集團 | 網銀國際 | 台北市內湖區 台中市西屯區 | 星城online | 知名老牌博弈公司，台灣最賺錢博弈之一， 一款星城online屌打市面上所有博奕遊戲，年收入破百億， 但即使賺錢也不太分給員工，薪資普通，工作氣氛不錯～ 老闆台北、台中都買下整棟大樓當公司，就知道財力驚人！ 老闆至少還願意研發一般遊戲，雖然也收掉幾款，如：Code2040、聖域對決，但還是給個讚吧！ 一般遊戲是網銀買下競鋒前就已經研發到一半的專案，在各個專案製作人的苦求下才准繼續做下去 但沒賺錢的專案最後都是砍案然後改組下去做搏奕 蕭董才不會投資不營利的項目 | 薪水不高 午餐免費、週三有水果、不用加班、偶爾有下午茶 台北周三沒有水果啊 | ||
| 網銀集團 | 樂美館 | 台北市內湖區 台中市大里 高雄鹽埕 | 專接美術外包 | 1. 要會通靈、日本外包毛很多，講求檔案正確(一個檔案到底要QA幾次)，聽話要乖 2. 奇怪的階級制度台北>台中>高雄 👈總公司不是在台中嗎 3. *階級制度應該是台中>>>>>>台北=高雄, 網銀覺得沒價值的部門或人馬上會被割闌尾, 台中說了算沒在分北高 4. 高雄外網斷網 需用公用機上網 PM機車(有個PM體味超重, 嚴重影響同事工作)👈好像升經理了 5. 東巴走了，應該好點，後來去戲谷當了非常短暫的美術總監，現在在某彩菠菜公司 6. 福委一個月多領500還喜歡從新人挑 住遠的好像都不用當福委👈不至於 之前有住台南每天往高雄通勤的照樣中獎 下班後的事情自由參與這樣 | 午餐有補助餐費、週三有一小時運動時間 薪資低 高雄會坳加班費 需主管核可 | ||
| 鳳凰集團 | 優訊 | 地雷 | 台北市內湖區 | 博貓 彩票 | HR主管非常雷 台北CEO沒啥卵用，2022開發團隊裁員裁光光，準備收攤了 怎麽個雷法阿會捅人嗎 在一樣地方? | ||
| 鳳凰集團 | 安璞 | 台北市內湖區 | 彩票 | 業務有不同 前任Ｌ主管牛逼到底下的運維主管跟研發主管前後離職，最後還帶一票人去另外一家公司， 那家公司也撐不到一年就散了，同事私下給他號叫大狐狸，喜歡帶員工上制服店 現在研發團隊氣氛不錯，前端主管Su人很好，最近福利縮水(聚餐、活動等等)，新接區塊鏈相關業務，有新設立類似季獎金的機制 | |||
| 鳳凰集團 | 俊睿豐 | 台北市內湖區 | 客服公司 | 竣瑞豐, 2018年 CEO帶一票 人跑, 2019年就收了 | |||
| 鳳凰集團 | 比特數字 | MXEC抹茶交易所 | 網址 https://www.mexc.com/zh-TW 面試時說年終幾個月都是假的，因為OFFER上只寫「依公司情況給予」，所以實際領到的請以月薪*12為主，而且年終有發的話可能也只是「平台幣」，而不是現金，然後HR面試會用各種理由砍薪。比較適合新鮮人練功用。 | ||||
| 獵傑(獵杰) | 百維科技 | 成人平台、影音置入菠菜 白產 | 做成人影片，小心同事會捅人，會巴結升職很快-已離職一狗票人， 一狗票後端大陸工程師難溝通 要和遠端中國工程師合作開發、伸手牌愛吵架智障 HR非常不專業！ 只是聽話的狗！ 受遠端中二國總部遙控～ 舊技術總監能力很好的離職了，新接任的技術總監老弄不清楚目標是甚麼，動不動就愛拉無聊的語音會議浪費大家時間 | 準時下班養老生活 | |||
| 獵傑(獵杰) | 禹創科技 | 松山 | 體育直播 | 2022世界杯結束後，恢復常態996，一～六 上班 9:30~20:30，加班報加班費，週六不想加班要提前說 -->合同寫的其實是965 開發團隊、流程亂，工程師技術不強 肝硬硬的，但團隊氛圍不錯 非常亂的一間公司沒有流程沒有人才，HR頭殼壞掉 | 加班報加班費，一定過 | ||
| 獵傑(獵杰) | 瑞傑 | 六張犁 | 體育直播 | 据说运维能力平平 据说开发经常炸锅 | |||
| AG集團 | 奕特 | 晶峰 | 地雷 | 內湖 | 重組了 | 20年听说流動率高，现在氣氛好不太加班。是看你待的team,如果倒楣可能會加班加到看到日出，如果幸運就能準時下班。 PM權限大但工作像傳聲筒 與核迅同個老闆 | |
| AG集團 | 紅石 | 內湖 中山區 | Infra 運維團隊 負責AG旗下平台 | 主要是IT部門,除非很強 否則去的人也待不久,薪水可谈 技術過關，且跟部長是麻吉就能活得很好，如果不是合群的一派則會長期成為考績制度下的犧牲品 現在在中山區，但5月要搬去大安區 IT(MIS)部門和運維部門，公司一堆內規，像在小學一樣， 台灣主管只負責召你進來跟蓋章，工作由菲律賓分配， 太長的連假(如過年)要有人值班(不是on call，是要打卡上下班的), 會強迫參加公司活動，固定14薪， 加薪要參加考試，還要作PPT'吹噓'自己的貢獻，沒有每年自動調這回事... 地雷，現在在中山區，但5月要搬去大安區 IT(MIS)部門和運維部門，公司一堆內規，像在小學一樣， 台灣主管只負責召你進來跟蓋章，工作由菲律賓分配， 太長的連假(如過年)要有人值班(不是on call，是要打卡上下班的), 會強迫參加公司活動，固定14薪， 加薪要參加考試，還要作PPT'吹噓'自己的貢獻，沒有每年自動調這回事... 內部資安管超嚴，權限鎖一堆，作事只能按他們規定的SOP作，超級難作事。但待對部門很適合養老 升遷主管職過程超煩瑣，挑戰失敗等同今年沒有加薪的機會了， 如果同一職位多人爭取，還要競聘，每個人做一到兩個月的主管， 過了競聘只是代理主管，還要經過三到六個月的試用期才會升正式， 也才會有主管職的薪水跟補貼 | 薪水低 保14 | ||
| AG集團 | 邁創 | 聽說民生東也有新分公司要成立 | 後來裝潢好，沒開，豪華辦公室給紅石的人搬過去用。 | ||||
| AG集團 | 啟諾 | 藍色科技 | 內湖 | 客服 | 總經理大陸人，老婆客服主管 現在很缺人，所以大家都很忙碌，會需要加班、但加班費比一般加班費高一點 這家在ptt徵人過 通知面試也錄取結果後面裝死沒下文 | 1、保13月月月薪 2、大約4月有額外運營獎金 3、每年有晉級調薪、一級大概2千-4千 4、每年有運動會+尾牙（員工不用表演） 5、有三節禮金 6、每年有員工旅遊補助金（依年資給） 7、每年有內部或外部團建培訓活動 8、每月有聚餐補助 9、公司每日有提供零食 10、咖啡、氣泡水喝到飽 | |
| AG集團 | 核迅 | 普思 | 台北 | ESC體育：晶峰體系 | 1. 原普思科技時期有一主管捲款後人間蒸發，訴訟中。 2. 台北公司人數極少，主力開發團隊均在海外各地。 | 薪資低 | |
| AG集團 | 新晶峰 | 晶峰 | 晶峰另外成立的（他們後來脫離AG集團，那又是另一個故事了） | ||||
| AG集團 | 聚力國際 | 新領科技 | 早期是做開發(大數據)，有接凯字辈的业务，做得没有很好 客服部門 <- 沒客服部門，只有研發跟電銷部門 己解散 早期產品是凱發體育，辦公室於信義商辦區 有客服.運維.開發。曾改名為新領科技。 CTO技術長和總經理很常各執一詞, 導致下面的人不知道該聽誰的, App team『可能』已不在了 | ||||
| AG集團 | 睿訊 | 捷崇 | 內湖 | HG真人, 萬豪娛樂城 | 据说最近離職潮 运维能力平平 DBA主管能力很强 睿世分公司? <-跟睿世沒有任何關係 運維能力平平 DBA主管能力不怎麼樣,事情都往組員上身拋,自己從不攬事情,也不關心技術方面問題,線上出事一問三不知,組員下班還得等到對方回家才能處理DB相關事宜. | ||
| IGG | 掌中乾坤 | 休閒 | 松山 | 城堡爭霸 | 進到好的團隊上天堂，進到不好的團隊自求多福，一切全看人品，團隊間競爭激烈， 常態加班，沒事也得加 996 ←↑ 這是IGS(鈊象)才這樣，不是IGG ←IGG現況就是996 而且之前還說要有共同打拼的精神，真的沒事也要來陪加班 非博弈，把這三間子公司當博弈的人基本上是賭上自己的人生吧(? 👈你是不是不知igg有出過休閒博弈 恕我直言，IGG的休閒博弈是拉基，基本上他們公司確實說不再做博弈。 IGG真加班起來比IGS還瘋...進過IGG的都懂 個人在公司看日出兩次，最高紀錄27小時，非博弈 | ||
| IGG | 台灣天域科技 | 休閒 | 松山 | 王國紀元 | 基本是網龍體系，高層也都是網龍來的，有相關關係的人比較容易入職 專案靠企劃和程式在撐，美監x2出張嘴，外行領導內行，但舔製作人的姿勢很美妙，讓他們倆不開心的人當天就會掰掰 製作人權力極大毛很多且自負，但還算有才能 EQ夠高的企劃或RD可考慮，美術不推 | ||
| IGG | 艾巨科技 | 地雷 | 松山 | 王國紀元 | 程式和企劃打架很HIGH,美術看笑話很爽 基本是網龍體系，高層也都是網龍來的，有相關關係的人比較容易入職 | ||
| JUMBO | 尊博 | 內湖 | 機台 | 號稱老牌養老公司，實際上蠻操的 | 1. 薪資低、員工餐廳、保14、周四下午4點開始運動時間(工作做完可去運動) 2. 沒加班費or補休，需不需要加班看專案狀況/個人進度，近期很常加到深夜 | ||
| Microgaming | 數位森林科技 | 休閒 | 內湖 | 養天眼通網軍 Microgaming Asia技術維運 | 老外很多 英文要好 適合養老 (記得去看天眼通評論) HR很ㄏㄏ會砍薪 集團很大，相關企業遍布各國包含以色列、羅馬尼亞、模里西斯、愛沙尼亞、澳洲、曼島、新加坡等，總公司在南非 信件、會議基本全英文 上班氣氛很不錯 但集團上頭太多間公司跟高層導致政治氛圍濃厚 | 保12，1恩惠性給予。其餘2變分紅，可有可無 | |
| Microgaming | 倫塔股份 | 地雷 | 內湖 | 專業菠菜客服公司💁 | GM很ㄏㄏ, 狗眼看人低, 罵員工白癡, 然後很愛看CCTV關懷員工, 大部分都是客服, 薪水低 老闆年輕有為，身材好 | 有什麼比GM滿滿的關懷還有價值的呢？😇 | |
| Microgaming | 紅檜科技 Red Cypress | 內湖 | 負責遊戲開發與Backoffice Microgaming Asia Infra, Networking, CDN | 最近管理似乎出現問題，開始有離職潮，之前也有一年不調薪.這家現在勸退還是勸進？ | 薪水普通，保13個月，表現ok會多2個月，可遠端工作 每季聚餐每人預算1500 適合養老，聽話的人 有升遷管道，但要從普通升到資深很難 | ||
| Microgaming | 木荷科技 | 內湖 | Infra | 聽說很讚，流動率很低 | |||
| OGG | Hiero7 | 内湖 | CDN | 跟伦发是同一个老板 | |||
| OGG | 倫發 | 好評 | 内湖 | 运维 | 跟奕兆是同一集团 技术还OK，据说开始转向云端技术 NOC招不太到人，人員逐漸流失，不斷接東西進來但人員預算一直砍，人少到根本沒空吃飯 要會通靈 辦公環境吵雜 評價要修改，不應該是好評 部門主管是控制狂，很有自己想法的人三思 1. NOC主管長年駐守在奕兆，號稱是DevOps主管，結果也是2266，問題一堆，只要是聚餐，就是在找人喝酒跟駁感情，基本上技術跟管理能力不上枱面 2. 其實公司也有不錯的地方啦，父慈子孝、兄友弟恭的，大多數主管也不會有架子，有些主管很好拱下午茶。 3. 廁所乾淨有免治馬桶(雖然沒在用)，還有酒精可用，不定期零食櫃會補貨，但有限量不久就會被拿完。 4. 目前來說算穩定，但隨著近幾年集團營收銳減，領年終時就不會是人人快樂了 ＊一半以上的區塊服務IM，不完全隸屬OGG ＊IM主管屬開放式領導 幫NOC主管平反: 他技術的確上不了臺面, 但管理真的不錯, 已被強迫接下集團所有屎缺部門, 六嶽劍派盟主有沒有看過 另外貴司NOC部門同仁的技術水平也不到家, 還要NOC主管請奕兆的技術人員幫忙review | 運維薪水低要on call，保14 | |
| OGG | 奕兆 | 好評 | 內湖 | Betway Fun88 | 1. 純開發，整體上算安全 <- 有Prod环境存在，全用云端技术, RD技術水平有待提升呀 2. 公司內有許多來自世界各地的員工，所有內部文件都以英文撰寫 <- 英文不需要很好,可以後學 3.可以在外面學東西 已取消 4. 因為新任總經理開始改革，很多福利開始取消 5. 據說前任總經理根本不是因為家庭因素離開 6. 想利用上班時間玩手遊,看PTT,養老者,歡迎加入，因為主管帶頭這麼做，只是不知2023年是否還可以這樣地爽而己 7. 2018~2022只有一年有盈餘，其他都是入不敷出 8. 以前雖說不保障年終獎金 但最低至少都有一個月以上, 現在只剩半個月多一點 有些人甚至連半個月都沒有 9. 完全沒公告直接砍掉當年度出勤獎金 大家看了薪水細項才知道 10. IT各主管除了後端主管外都被新任CEO拔掉 用自己外面帶進來的人替換 11. 高層政策搖擺不定 總之就是出事基層爆炸才會出來摸頭 12. 裡面大家也沒再裝了 一堆人上班改履歷找工作 年後肯定相當精彩 集團政治鬥爭嚴重 , 高管全換,福利大幅減少 , 零食(100 /人)／聚餐(400/人) 都拔掉，尾牙個人獎項少7成 , 員旅經費少一半 , 流出率(非流動) 超高1個月3~4個,最多人時有120多人現在保守估計80人 1人扛2~3人工作量算正常 , 過去真的是好評但現在名不虛傳的地雷!!!過年大逃亡一定很精彩 @@ 內部己經在流傳下列事件: 1. Java及PM部份員工於年後會跳槽到某公司，新公司部份工作內容與奕兆重疊 2. 手機端已確定全部資遣，CMS只剩部分人員，其餘會資遣 3. 棄用Java改用C#込行後端開發 4. 前端全面改用React/React Native 5. 以前員工旅遊都是海外，近幾年都在國內，2023也預計辦在國內 6. QA現在要寫非常多報表 7. 原IT人員在新任CEO帶人來之後 被要求考試 且未告知考試範圍 也沒給準備時間 說不影響考績獎金薪水 但沒說會影響是否被資遣 部分人員已被“考試沒過”為理由資遣（抗議後現已開始有預先公告） 馬來西亞天龍人集團行政高層來架空財務部門, 把財務相關工作分配至總務及MIS身上 現在財務部門已經被CEO火速拔掉了 原本不少人，兩層樓幾乎坐滿，現在很多沒被資遣的也都先跑了 | 1. 年12薪，不保障年終，有績效獎金 （談薪建議以年薪談） 2. 整體福利有調整過，但仍然還算可以 3. 可以去外面上課學東西，再跟公司請款 4. 想養老or練功的，都强力歡迎 5. 零食100 聚餐400 零食100 聚餐400 已恢復 恢復還不是因為底下炸鍋 但是零食原本由各部門自決購買變成由公司行政統一購買分配 聚餐也從原本事後拿發票請款，變成要由主管事先申請，還規定3個月的額度要一次用掉 連想聚餐都先製造一堆麻煩給你再說 | |
| 塞席爾商蘋谷 | 休閒 | 信義 | 10bet | 1. 比較算是人力公司，只招募人員，然後總公司的保加利亞人會來台培訓，若沒有空過來，會請資深員工培訓。 2. 高薪低報，有分中文跟日文客服，中文客服質檢人員是甲，懂舔甲績效就會好。 | |||
| 景迅科技 | 地雷 | 台北 | 遊戲包網 | 獎金看心情給，連問都不可以問，不爽就不會給你。2019-20在馬來的客服跟技術全被抓， | 1. 薪資低、福利普 2. 團建原本是每月都有(700/人) 3. 茶水間提供零水、飲料。 4. 公司眼線jeff、hank，用來監控所有人員。 5. 所有技術人員已搬離原本辦公室，另外開一間。 保14，每一季有績效，但看心情給， 跟Eva感情好就可以拿較多，不然一季只有幾千元 | ||
| 億泰利 | 休閒 | 旺來麻將 | 研發非常養老，不知道甚麼時候會收掉 | 保13 | |||
| 彩得 | 休閒 | 內湖 | 宅神爺 | ||||
| 和信超媒體 | 休閒 | 內湖 | 戲谷 | 程式分代理跟Unity部門，薪水待遇普通，部門內的同事人不錯，但整體辦公室蠻明顯政治的 遊戲開發部已拜～ | |||
| 慧邦科技 | 休閒 | 古亭 | Gamesofa 主打神來也系列 | 純白菜，公司整體技術水平偏低，很適合養老 上半年會依業積給員工旅遊獎金，下半年會依業積給聖誕獎金，整年都給員工努力的動力，賺錢會分獎金給員工的好公司，加一加其實福利很不錯 企劃、程式喜歡找社會新鮮人，一天上班7小時。 重視自我發展，一年會有三次考核需學習新東西，其實有點硬，但有可能不同部門狀況不同。 產品：除了舊有遊戲，也會一直研發新遊戲 薪資偏中低下就是一般遊戲業。很適合新鮮人穩定發展。 | 年14薪 / 平均薪資中低 / 福利優 ◆ 生日：慶生會，當月多一天假 ◆ 團建：固定有部門聚餐 ◆ 每年都有春酒+尾牙(抽獎) ◆ 每年都有聖誕趴交換禮物 ◆ 每年都有免費海外員工旅遊 ◆ 每年都有運動會(平日下午) ◆ 每年都有員工健康檢查 ◆ 行動上網吃到飽補助(不限電信) | ||
| 糖蛙 | 休閒 | 台北 | 錢街ONLINE | 薪水含全勤1500,除特休、補休、生理假、家庭照顧假不會扣全勤外，其餘假勤(病假、事假等)就算附證明也會扣1500 近期有積極擴編，但是廁所也跟著不敷使用... 常常看到類似黑幫份子的人進出!? | 薪資低，保14，沒有獎金 有冰箱，不提供衛生紙，每天餐費補助50 | ||
| 鼎力 | 休閒 | 錢龍皇online | |||||
| 萬欣 (傑航網路) (華軒) (佳新網路科技有限公司) | 全勝發 | 休閒 | 足球運彩 | 照三節裁員換免洗，房補跟三節老闆愛改就改 加班費不照勞基法給 華軒也是這家公司的另一個部門公司名稱 三節獎金砍半 專案獎金停發 把人砍掉後發現人不夠又把人找回來 進來要有被裁員的準備 過完年又要開始裁員了，快逃啊~~~~ 年前說要年度調薪、尾牙來不及要辦春酒 年後財務算一算說公司沒錢，春酒沒了、年度調薪沒了、旅遊補助沒了 主管加給砍半 不期不待，沒有傷害~~~ 最近又有消息，公司要人事精簡80幾人砍到剩50幾人 評價要改成地雷了 準備開始各種砍,福利,全勤,甚至傳說中的主管薪資都要砍 免洗中的免洗, 禁休之外, 現在緊迫盯人要人加班, 砍一堆人還要加班怪哉 來了就要準備好成為下一個免洗的人選, 當然現在不會徵人了 未來徵人要記得自己是不是天選之人 評價應該改成"雷" 主管蠻雞歪的會擋特休，要求員工請事假 加班不給報加班費，要求員工寫補休 但是補休又不給請，擺明要佔便宜 ---- 說沒錢，但是一直租辦公室，很奇怪。 ------- 年終有扣發一部份作為隔年加薪幅度 後來又說沒錢不加薪了......... 那年終呢？我就問 | 三節獎金是3000元台幣 有租屋和買房津貼 住房津貼被砍半囉 全勤獎金一個月2000也砍 全勤砍掉之後 現在連懲處都還要扣全勤金額的薪資 這公司如果被勞檢應該滿滿一大疊好罰 | ||
| 順鴻 | 德勝 | 內湖 | 先前德勝結束時重新建立了兩間公司：華勝 / 順鴻 創揮=順鴻，順鴻地點優秀 | ||||
| 華勝 | 德勝 | 危險 | 內湖 | 包網 | 自己內部把華勝名聲玩壞，後來改名叫創輝 不加班就沒績效，加班費好賺 後端平均一個月要加120小以上 公司內部環境很安靜 | ||
| 創輝 | 華勝 | 危險 | 內湖 | HR政治嚴重跟很多獵頭配合，有可能會跟人選要身份證電話，也有資歷可能符合，勸退的理由讓人無法接受且不合邏輯。 跟很多間獵頭配合，會下放給獵頭的職缺都是備著用的 | |||
| 強勝 | 危險 | 內湖 | 彩票为主 | 相關新聞可搜尋關鍵字：雞排妹 技术主管人很好(是指之前帶起整間公司的CTO ? 後來2020被挖腳去做某保全集團旗下的子公司當GM的那位?) 2021年因为内部问题走了一票人 在菲公司叫大金,老闆福建幫很喜歡找台幹過去打底然後再安插自己的無腦兄弟取代台幹 然後自己兄弟聯合外人挖公司的錢,之前很有能力的副總被趕走後就開始走下坡 這家不是倒了嗎?是因為雞排妹事件?還是收掉的是底下同老闆的公司,資訊不明 已經收掉了好幾個月，不用再鞭屍 公司一直做不出大老闆要的產品，移轉到海外 之前也開了幾間人頭公司，專做 SEO 或其他輔助主產品的業務但主產品成績差，自然沒意義 | 福利已不復以往 | ||
| 禾向 | 奇點 | 危險 | 內湖 | Slot | 1. HR跩個258萬的(跟數字自由同HR) 2. 近期各部門都有縮編，不少人被資遣 258萬後來在皆凱 | 保14，13薪+中秋端午各半個月。有季獎金 監視器有點多 有針孔喔 前面資訊很舊，現在的禾向HR很親切，沒有針孔 | |
| 韋博 | 危險 | 板橋 | 電子 | 跟群作同一個老闆 明明是企劃跟高層爭論得不出結論，最後執行面有問題全都推給無關的程式跟美術 某部門主管是沒有技術的其他職位升上來，會同意這樣的人上位公司高層本就有問題 能接受這些智障事要水資歷的話可以考慮 板橋韋博辦公室已經解散退租, 似乎地底下還有找遠端工程師製作, 其餘的雜兵有些搬到台中總公司去了 btw 原先美術程度超級爛還很愛搞排擠, G格大概就是那兩位爛美術其中之一留言的, 大可不必參考, 2022年公司早就收攤了,資訊還更新輸人 | 離新北耶誕城很近，三鐵共構 | ||
| 華貴科技 | 危險 | 板橋 | 體育反波膽 | 在菲公司叫慶記.代理酷遊大股東安插人在公司亂搞,八字不夠硬的不要去 | 台辦公室已倒閉,菲轉戰柬埔寨 | ||
| 祥捷 | 休閒 | 台北 | 研發真人博弈平台 | 福利和工作環境不錯，不太加班，方便請假 | 飲料/泡麵/零食/水果/咖啡/牛奶/有薪病假/每周下午茶/保13/年中紅利(看狀況) | ||
| 睿清有限公司 | 危險 | 內湖 | 彩票为主， | 跟強勝同一個老闆 之前是做彩票，据说半年后整个团队全部被fire <---不是整層樓都清空了嗎??? <--5樓吧? <- 換地方 做 SEO 、產品部給強勝開發，老早就收了 | |||
| 博發科 | 內湖 | 團隊和公司規模都中下，沒有後端部門 以串皆類似外包公司的Server接口 會在天眼通灌水，營造公司很好的假象 https://www.qollie.com/companies/58b1d34af39d14a4d8845141 全部好評幾乎在同一天 2018/04/13 適合新手練功。 | |||||
| 創曼 | 危險 | 欠薪一年 | |||||
| 涵澤 | 危險 | 欠薪 2022/06/14 被警察抄家 底下分公司：苡兆、浩崴 一起掰 欠薪至今還沒清償 (12/10) 官司也沒任何下文 曾經以公司聘請太多人為由，問員工要不要自主離職 | |||||
| 涵吉 | 涵澤 | 危險 | 涵澤欠薪倒閉後重來 | ||||
| 大牛 | 危險 | 魚機 | 掰掰了 已經改名換姓了 https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1486133 名義上做資訊軟體開發，實質為國內黑幫設計一條龍的假博弈網站，供黑幫吸金。 | ||||
| 庫果 | 危險 | 公司內部不穩定，遇到好的企劃跟PM就還行，老闆不太管內部開發。 但是如果遇到無腦漂亮女PM就會很痛苦。女員工會塞奶的很方便。 | |||||
| 星元 | 危險 | 包網、Slot開發中 | 咖啡機有尬抓搜.HR是美人(已婚) | ||||
| 哈薩科技 | 危險 | 內湖 | SLOT | 芬格子公司 美術主管美術能力不足 管理能力也不足 還會搞資訊落差 公司陪他空轉大家一起爛 | 薪資低 /事情多 | ||
| 騰飛 | 地雷 | 確定已解散。 | |||||
| 數字自由 | 大牛 | 地雷 | 內湖 | 棋牌 | 1. HR跩個258萬的(跟禾向同HR) 2. 集團收入可觀，但近期內部鬥爭嚴重，懂當舔狗重於會開發 | ||
| 鈊象電子 | 地雷 | 新北市五股區 | JILI Game 滿貫大亨 明星三缺一 金猴爺娛樂城 老虎機(金虎爺老虎機) 幸運拉霸GO娛樂城 金好運 | 知名老牌博弈公司，公司穩定 這幾年賺很大，分紅多；進去建議選博弈部門，千萬不要選機台部門！ 再賺也沒星城賺XD 不是商用和線上都有博弈部門?博弈部門是指哪一個呢? <- 商用研七，到去年為止金猴(離職前看營收占比最大的專案)都在這個部門，今年不確定有沒有變動 商用比線上好（如果單純指紅利的話…) 面試時說要每天加班 底薪包含全勤2000但是面試時不會提起,傳說中的小暑假其實有3天必須靠加班抵時數才有,並不是真正的帶薪假 據說有的主管面試會把加班費算進去攤成年薪給你看 上班早9晚6，線上博弈部門一二四加班到 8 點半，新人則加班到 9 點。 大眾交通工具通勤十分不便，捷運轉公車(能到的不多)、或是捷運機場線。 基本上你要有車還要能加班，能接受再考慮進來。(2023年最新) 線上部門常態性加班(加班時數會被拿來比較)+ on call +非值班時間，主管敲你沒回覆會被檢討 上班 + 通勤約13 - 14小時，適合生活簡單或洗經歷 線上部門慎選，拚獎金建議 125 左邊那位，反正都要加班，商用 >>>線上 除非很懂得討主管喜歡，不然線上記得避開偶數單位 | 員工餐便宜、薪資低＋底薪低、保14個月、每月至少加班20~30小時 (商用研七再多一倍，薪資單拿過來看很常破46小) 分紅多 | ||
| 宇峻奧丁 | 地雷 | 中和 | 寶島、拉斯維加斯娛樂城 | 薪資低，養老 真的有夠低的 而且不太會調 大約第三季會有分紅獎金 不太加班 | 每月有發衛生紙 | ||
| 聖祐遊戲 | 地雷 | 土城 | HUGA | 白菜公司 | 薪水低 / 沒加班費 / 沒特休 | ||
| 星辰軟體開發 | 地雷 | 彩票→棋牌→電競(Sport) | 緬甸算是第一大,20年初史考特帶一批人走,不建議去 已改名叫天空88，從內湖分拆為士林、中山兩個據點，士林為運維處，中山為開發處 據內部所述台灣負責人是個坑，中山搞到陸陸續續走了一大批人，士林相對較好 菲方負責人是X經X,做的決定朝令夕改,今天的自己推翻昨天的自己,上任一年多來沒有推出過一款真正賺錢的產品 | 保14，13薪+中秋端午各半個月。 薪水經常會拖 | |||
| 彩虹科技 | 地雷 | 大安 | 德州撲克 | 市場在南美洲 已經改變很多 現在是看組別加班，午休也改為1.5小時 。 沒有廣州的公司了，改為聽英國跟新加坡 。 因為沒有上級在台灣，可以很混的過日子，也可以很奴性加班 加班主要是看組別的。八成以上都沒有加班問題。 大陸PM頭像哈克，很會搞人。沒有經驗的新人很容易陣亡。 全球員工超過500，產品都逐步走到合法認證，不做中國市場 業務穩定，來台3年一直調整管理方式，台北跟新加坡要一起做事 本薪會談可以比博弈行情再高些，且獎金符合KPI不難拿到，但也有被扣到本薪的情況 考核新進人員很嚴格，標準是跟新加坡、英國的一起比，試用期不過，也有延長適用期還是不給過的，很講個人績效跟價值。挺過考核有基礎信任，就穩定許多，高壓或輕鬆，要看當季業務還有分組風格 | 13薪 員工旅遊是給2萬 取消國外旅遊兩年了 | ||
| 干城數碼 | 地雷 | 波菜界的SI駐點 | 薪資低 | ||||
| 芬格 (酷樂石) | 地雷 | 有競業條款，上班有貓貓，最近某某公司前董事長掏空事件後跑去這家當大官，關鍵字'掏空 娛樂城' 表面一片祥和實則暗流湧動，面試時會展現得好像人都很好相處、很好說話，提供三餐且不鼓勵加班 但實際上新人不加班很難存活下來，人員流動率大，就算老鳥大多也是常態加班 1.有員工被告過競業。 2.公司會監控訊息，抱怨公司終身黑 3.老闆聽不進諫言，只會憑自己情緒做事 4.上層主管都是皇親國戚 5.加班看單位 研一不常加班，研三瘋狂加班，研五不常，研七偶爾，美術部門也瘋狂加班 健身房那麼爛就不要拿出來寫了，就只是一些器材擺在那也不是健身房 社團活動有跟沒有一樣 有人開桌遊社團沒多久在下班時間玩還被自己主管罵不工作 面試還以為遇到前公司會有利，結果面試官超怕前公司的風氣帶過去，那你還找我去幹啥，是我履歷寫不清楚是嗎? 研發一 （棋牌捕魚） 被新上任的大官搞的支離破碎 剩下小貓沒幾隻。研發二（博弈） 切出去成為裡外一間公司。研發三（slot) 企劃程式時常加班。研發五 實體商品部門 研發七 一般向娛樂遊戲。美術支援部 畫大餅中心 組長能力好 主管嘴臉厲害。 | 附三餐，有加班費，薪水低 1.獎金福利 ★年終獎金、三節獎金、全勤獎金 ★生日禮金、結婚禮金 ★每年調薪制度 ★研發內部推薦獎金 2.生活福利 ★公司免費提供早、午、晚三餐，讓你不用煩惱三餐！ ★零食吧、水果吧、咖啡無限暢飲 ★每年舉辦一次國外旅遊以及一次國內旅遊活動 ★公司內部設置健身房，平衡生活與健康 ★多種社團活動可參加 ★社團經費補助 ★每兩年一次健康檢查，也歡迎帶著爸爸媽媽一起檢查！ 三個月換一次座位、每半年裝潢一次 | ||||
| 泰偉電子 | 地雷 | 三重 | 老虎機 | 總部在三重，內湖有辦公室 某位號稱在雅虎電商上班過的企劃來了之後，牢牢抓住了主管的心，擺爛搞砸事情做事幾乎沒做對過，甚至沒出過半本企劃書，辦公室整體氣氛烏煙瘴氣 研發部不是2021砍光了.哪來的企劃? | |||
| 鑫城商務 | 地雷 | 老虎機 | 獵頭說的：台灣無主管 線上主管偶而來台(陸籍，菲律賓、柬埔寨、中國都有據點 已有苦主今天2/17被裁掉，據回報是大量裁員 | ||||
| FJ Group | 地雷 | 遠程 | 包網 | 存遠端，上班6天，僅休息週日，無國定假期 入職須押金1個月(每個月扣20%)，離職還回 做滿1個月給2.5天假期，976類工作環境，每3個月淘洗1-2位成員 | |||
| 伊諾科技 | 好評 | 內湖 | 包網、彩票、體育 要走印尼市場 2020.08 產品正要上線 | 待遇跟福利都超越很多，內部發展滿好的，薪水跟待遇也好，唯一缺點交通不太方便，沒機車類通勤很麻煩 (也是號稱敏捷式開發的隕石流開發) 每三個月到半年要有人出來背鍋資遣, | 保14、福利好、特休高於勞基法 處長級主管約15左右 * 15個月 | ||
| 雲策 | 內湖 | 伊諾另外拆分出來的公司 (近期內部動盪較大，有部分團隊運轉不太優) | 基本上與伊諾同步 | ||||
| 天府互動科技 | 智雲 | 地雷 | 台北 | Smart Cloud | 智雲時期的RD跟雲資的PM有些很雷 2/17更新: 老闆把產品打掉重來，智雲時期的員工8成都請走了，只剩下一小部分人留下開發，希望在五月上線新產品。可能要重新評估下 | ||
| 博星 | 地雷 | 技術開發不出來就全部裁員重新招 | |||||
| 寰凌 | 地雷 | 內湖 | 寰凌 山豬為兩個個體公司 實際控制人為同一群股東 寰凌為客服單位 山豬為研發單位 也是集團其他由CEO管理的子公司管理單位 | ||||
| 山豬 | 地雷 | 內湖 | 人員換了n輪. 曾經客服主管兼HR.很瞎 原本做娛樂城 ,平台一直開發不出來 現在改做體育類型的 客服主管兼任HR的人員早離職了 ,山豬改做類似球狀元的平台 | ||||
| 創譽 | 地雷 | ||||||
| 添翼控股 | 新世界 樂盈 冠贏興業 | 地雷 | |||||
| 帝群 | 地雷 | ||||||
| 天美 | 金貝3.0 | 地雷 | 收攤了 | ||||
| 火星區塊鍊 | 金貝2.0 | 地雷 | 不是很大，根本就是OG子公司，OG在台的子公司基本上沒有經營超過4年 | ||||
| 光曳 | 地雷 | 公司於 2022 年初收掉了 負責人非台灣人所以遣散員工後 員工根本都拿老闆沒轍 高雄主管 ivxx 是一個熱衷健身的光頭且情緒化 EQ 相當低 沒有半點毛技術能力還自稱 CTO 實在是讓人問滿頭號 高雄主管管理上很有一套，對員工也不錯，都是坦誠以對，請別隨意人身攻擊。 | |||||
| 光子網絡科技 | 地雷 | 台北/高雄 | 主管有一個中國人，因為遠端很愛下班後打電話來，沒接到還會不爽。拒絕加班也會不爽，加班都很突然，假日不能不看訊息，下班後有人tag你不回就是不負責任，當個美術好像24H on call一樣，搞到身心出問題。美術製作也不會控制上限，做到主管滿意為止，一樣的東西可能五個美術都在做，做一堆版本做到加班，然後也不一定會採用，哈哈... | ||||
| 雷速網絡科技 | 地雷 | 台北/高雄 | 台北的辦公室, 要上廁所需要跟櫃台拿鑰匙才能去上廁所; 跟光子同公司, 只是北高負責不同業務 並不是限制員工上廁所，而是為了保護員工，不讓三教九流的外人進入廁所做奇怪的事情。 | ||||
| 星羅 | 地雷 | ||||||
| 誠樂 | 地雷 | ||||||
| 前思 | 地雷 | 總經理會定期DISS員工，一天到晚說要當業界第一，但是薪水和裡面整體員工素質低下，一堆舔狗，和能力不足主管卡位，講好的福利還會反悔給，HR從上到下都很雷，會跟面試員工要LINE不知道甚麼意思 年前大裁員，財務狀況出問題 年前大裁員，剩下一堆超高薪舔狗，現在又用手段要被離職員工放棄訴訟 勞保高薪低報，還要被離職工簽和解，不合解就什麼都拿不到 薪水獎金都是現金沒有薪轉紀錄，曾經有信用卡業務來公司辦卡，結果全部申請都沒過。 薪水跟年終拖的機率很高。 首購房貸地板利率加三碼供參考． | 陸資，但是福利幾乎沒有。 獎金像是拿聚餐費發的。 開春紅包200元，金額不大羞辱性極強 | ||||
| 格萊鉑 | 奧文環球 博裕 | 地雷 | 換名了 | ||||
| AG集團 | 艾超 | 地雷 | 某經理很歇斯底里沒判斷能力，只會聽程式主管的話做 聽說堅果有一批員工過去了 | ||||
| 三也 | 地雷 | 遊戲包網 | 現今聽說需要輪班，學不到技術，純技術客服，獎金福利制度不優，常常裁員，會騙你到菲律賓出差，建議要去的深思熟慮一下 | 每月部門聚餐，保13 | |||
| 百阜 | 地雷 | 內湖 | 彩票, 棋牌, 老虎機 | 1. 中資，比較上面的主管是中國人，但最近那邊抓很嚴很多人都不見了。 2. 大部分是中國市場，分彩票跟棋牌遊戲開發，加班不一定要看部門跟職位。 3. 薪水偏低沒什麼競爭力，近期動盪大洗牌，還搞人事凍結，導致人員只出不進越來越嚴重。 4. 行政单位主管是从鳯凰出来的，能力不佳 加班沒有加班費只有補休 彩票部門瘋狂加班，棋牌部門悠閒 論開發能力棋牌輸彩票 論通靈能力棋牌輸彩票 2023/03 錄取數值企劃，應該是棋牌組的，試用期薪資超過75K，有保14，似乎要擴大棋牌與SLOT的規模，大量招人中 記得抱緊"粗"大腿，保富貴保涼，壓時程可以一延再延不用理由 PM頭沒意外還是沒能力的人 記得抱團求生就不會被靠杯 福利感覺不錯但要小心有些獎項是看得到拿不到的 內部掏空事件不少慎入 有位在芬格遊戲的元老地雷企畫也過去了 只能說保重 | 午休2hr/咖啡零食泡麵/每周下午茶/每月部門聚餐/半年一次員旅補助/ 2022年開始新人沒有保14，面試者需注意。 2023 /02面試，有保14 | ||
| 久益立 | 久益 | 地雷 | 台北 | 遊戲開發：老虎機、棋牌等 講好聽是開發，實際上是偷IGS美術資源去改成自己的遊戲。 | 原本是保14，但曾經有在年底開除過人因為這件事鬧上法院 上面老闆跟主管都是前IGS員工出來的，會用自己在IGS的人脈偷資源。 新創公司 | 零食/每周下午茶 | |
| AG子公司 | 堅果科技 | 地雷 | 松山 | 體育直播 | 1、2023年後成人項目停招 2、有些奕特轉來的人員 3、現在滿常吃下午茶的(員工自請) 4、下班員工常會自己找聚餐 前身不明，留下不少爛攤子，據說原公司名聲不太優 3月份有資遣一批人，成立半年案子一個都做不起來，菲律賓受不了決定結束，現在為重組團隊，據說氣氛不錯 去年六月開始為全新團隊，公司氣氛良好，項目穩定，薪資中上，據在裡面的朋友表示氣氛良好，被詢問為何是地雷公司覺得訝異，表示詢問主管後得到答案為舊團隊評價，舊團隊相關人于去年二月已離開 最近一堆員工跑出來面試，不知道發生什麼事 據說4月底公司要收起來了，可能跟金主之間沒談攏 將於4月過後，公司解散 | 目前薪資保14 | |
| 邁爾思 | 地雷 | 內湖 | 彩票、棋牌 | ||||
| 翔程國際有限公司 | 樺昀 | 地雷 | 內湖 | 薪資：底薪30000+出缺勤獎金6000(不遲到早退，尚未請假，基本上這個獎金是可以拿到)→這個是前三個月新人階段獎金(不過看每個人的學習狀況，若是狀況太差的話，那會延後轉正) 轉正：底薪30000+出缺勤獎金6000+KPI獎金4000=40000 輪班津貼：早班X 中班150/天 晚班250/天 1.技術團隊非常的爛，常常不知道在幹嘛，講了之後自己的錯還不認就算，還硬要跟你爭，結果組長會說按照技術的說法做，錯了算客服的 2.您是男性，那麼會覺得公司風氣還算不差，若您是女性的話，長的普普沒人鳥你(可能會有人在私下笑你?)，長的漂亮你就死定(100%被針對) 3.新人進去時，組長教的亂七八糟，只會叫你看平台跟少許派彩教學(順帶一題派錯彩金要自己賠錢，比照人民幣費率計算) 4.有KPI獎金，若您是男性，可接受抱豬腳(大主管是女的)那麼你可以爽爽領到4000的KPI獎金，或者是女組長會偷偷私你告訴你說:「我幫你偷偷加分哦!」阿至於你想怎麼表現，自行評估~那如果你是女生的話，也是有男性組長，但是基本上他們沒啥權力，所以你就算抱男組長大腿也只能被玩玩而已，沒有啥好處，頂多上班時搭到班不會定你，但你還是拿不到所謂的KPI獎金 5.不太常會有加班，不過加班組長會問你的意願，不會強迫，不想加可以直接說(會給加班費依照勞基法)，但之後會不會因為這樣被討厭不確定，還是老話一句，若你是男生長的不錯的話，那麼肯定安全過關，那如果你是女生，自己小心點，KPI獎金會直接消失 | ※年終(有)未滿一年會扣掉你還沒轉正之前的月份，假設你試用期3個月，1月到職的話，4月開始轉正，那麼你只會拿到8個月(30000/12*8=20000) ※休假：每個月固定休8天，當月遇到國定假日會在多+1 | ||
| 希格斯 | 好評 | 新店 | 產品好像剛上線的樣子 | 薪水平均以上,福利尚可,技術團隊趨勢科技班底技術能力很強,工作強度大, 不太加班, 想學東西的可以進去,想賺錢的可以多想想,公司對員工滿照顧的,而且很肯投資設備和成員, 但自從今年高層腦袋撞到開始導入敏捷開發後逼走不少人. 目前減招募中 學習資源很多，不定期內訓和外訓，技術扎實和要求嚴謹，前輩也都很樂意分享觀念和做法 东西没有很稳，RD写的东西，经常过不了QA测试 | 沒有保14，績效另外算，所以得看個人表現 三節一萬台滿一年的員工才有 每年固定兩次員旅<本島> 團建半年1000/人 | ||
| 天瀚國際科技 | 好評 | 大安 | 運彩 | 極神秘，公司福利很好 後面是玩運彩的老闆，在高雄相當穩 | 薪資優 | ||
| 德元 | 好評 | 南京復興捷運站 | 遊戲開發商 | 公司做SLOT 負責人美術出身,自認為自家SLOT有PG品質 負責人非美術出身，產品過去以PG為競品 | 薪資普 | ||
| 溢騰 | 内湖 | 軒昂另外拆分出來的公司，主要負責infra建置，目前大多職缺凍結，10月跟軒昂一樣有砍掉一批人 | 與軒昂一致 | ||||
| 特雷維 | 信義 | 連線直播下注 | 公司滿穩的，環境不錯但薪資一般 網路有傳言說是AG體系，但也有人說只是接入AG的系統而已 別懷疑就是AG體系,目前骨幹都是從菲調過來支援的 | ||||
| 艾克森 | 星鏈 | 信義 | 特雷維分出來的,做直播的 有oncall, 且很常加班 <-QA比較常有加班需求 接手特雷維之前的一些業務 | 保14、福利好、特休高於勞基法 | |||
| 睿世 | 內湖 | AE棋牌(已掰)、NY彩票 | 2022因為要換辦公室目前非主管職都是遠端在家上班 外包給睿訊 就在樓下 運維部門絕對不能去，把你外包給人力資源公司 2023/02/10 部分客服、運維被資遣，資遣名單由兩名客服主管自行決定，掛在萬xx人力派遣公司內， 目前僅保留6名客服(包含2名客服主管林姓、周姓)、1名運維，都在台灣自家正常上班， 平台名稱從AE改為K36 ，睿世已轉往日本、馬來發展，據說有員工要向勞工局檢舉 | 福利好、員工餐廳(大推)、薪資一般 | |||
| Nogle | 台北 | 虛擬貨幣 | 日新相關公司 2020年成立业务部门，找了一票台湾电信业务过去 垃圾公司 薪水萬年200多萬 實際上就找便宜貨 <- 初期真的很不錯，後來不優了 COO是噁甲，會性騷擾男同事，會看CCTV | ||||
| 趣遊 | 亞方科技 諾亞網路 | 台北 | 運彩(已掰)、彩票 | 福利好、薪資一般 | |||
| 聚羿 | 直播 | ||||||
| 皆凱 | 內湖 | 彩票 | 公司會抓員工下班沒有關電腦及螢幕，被抓到要請全公司喝飲料 | ||||
| 皇家 YAMA | 版控用SVN，不知道改了沒，環境氣氛還不錯 | ||||||
| 利達 | |||||||
| 守付數位 | |||||||
| 泰奈 | 專門做支付 | 老闆是瑞士人，要跟歐洲團隊合作，也是輪流on call ，但台灣區的部分好像有產品負責人當tier one，保14，產品除了支付之外，還有訂單管理系統，似乎想把客戶拓展到一般行業 | 保14 | ||||
| Opennet | 非洲球版 | 做南非市場 人資很可愛，每年都有員工旅遊的樣子，然後要輪流on call，每週好像會有一個午餐時間是跟不特定同事一對一吃飯，很重視英文能力 | |||||
| OGG | 堯晉 | 沒啥福利，HR換一批，內部很亂 如果是去做採購系統的單位 請保重 OGG 集團下的倫發子公司 產品 同樂城 主管 愛畫大餅 說大話 《朋友睡著說夢話我把它抄下來》 IM體系 公司老闆是SG人 目前主要有四大組 第一組做三方支付，聽說PM人好團隊有前景，穩 第二組幫集團做採購系統，PM是老闆朋友，也從SG來的。很妙非常妙，團隊流動率高 第三組接客戶案的，PM是老闆娘閨蜜，組織異動了兩三次，活得好好的，背景很硬 第四組最近被集團老大哥收割了，解散轉組或被砍。其中一部分的人另組新團隊當人力資源出租給老大哥。 這群老大哥出差第一天到我們公司，就在跟我們抱怨說那間公司團隊辭到剩兩個人。 聽說現在正需要勇敢的各位加入第四組，保重 只有三年多前從倫發分家的老員工拿過好康 其餘員工沒福利可言 這間不就前幾年尾牙發888元的那間公司嗎 HR整組換掉 只有老闆麻吉留著 離開的主管去雲策 變戰地小歐故事中的主角 現在換成從傳產轉來的HR帶領 PM們都是老闆跟上層管理的好朋友 大家都是有背景的一家人了 讚 | |||||
| 瑞莫 | 台北松山 | 568Win | 1.鈦坦其中一個部門獨立出來，把SBO拿去作包網。 2.之前Oncall很血汗還沒補助，聽說現在有了。 3.有一個Senior RD會吼人，不怕再去。 | ||||
| 專羿 | 以前曾經非常好，氣氛友善同事相處融洽運作也健全 | (以前)三節禮品、年終獎金 | |||||
| TGP | |||||||
| 旺達 | 亞博 | ||||||
| 極光 | 吉昌 | 產品列入末期，人員不穩定，似乎沒有再招聘了？ | |||||
| 創昇 | 杰星 | ||||||
| 亞果 | 彩票、棋牌 | ||||||
| 台灣一樂 | 台灣弈樂 | 棋牌 | 更名前叫台灣弈樂，跟弈樂包你發無關 已經解散，因為一直賠錢 不確定母集團是哪間，只知道從杜拜搬到泰國 目前只剩下老闆談好與集團留下的維運公司三喜，但看起來是找不到人 | ||||
| 鑫鼎鑽科技 | 內湖 | 人員一直流動，給薪低 主要以 Ruby on Rails 開發 高階主管/股東 有香港人 | |||||
| 美商時豪 | 信義 | 娛樂城不碰真錢 | 1. 加班很嚴重，企畫寫出來的企畫書很屌，規格開不齊都拿別人家的畫面就說要做一樣 2. 工程師水準偏低，使用golang，有美術 3. 老闆很會畫大餅講幹話 4. 3<那個不是老闆是台灣區負責人，老闆是中國人在美國 5. 面試口頭承諾的福利，人進來後就各種理由拖延不兌現，想進來要多三思，只有寫在僱傭合同裡的才是真的 6.容錯率非常低, 肝要好 1.娛樂城裡有做代理應該算是有碰真錢吧? 2.沒有所謂加薪制度,一切都看老闆的心情,看老闆喜歡哪位同事,考核也都考假的. 比較像是批鬥大會. 3.考核只有員工互評表(Ex: 你喜歡這個同事嗎 1-5分), 無其他可靠實績or量化指標, 純粹勒人用. 無獎勵, 升遷制度. 4.公司流動率非常高 平均一個月走1-2人 1.咖啡機有蟲,沒反應就不找人維修不清洗, 飲水機壞掉沒冰水也不修, 反應無用. 2.女廁馬桶故障都不修,水閥鬆脫蓄水有問題 3.人物3D模型同一個改幾年都還在改 4.隨時螢幕監控,先做完案子做下個案子,會緊張衝過來說是做完了嗎 5.零食補給站隨時空,久久才補一次 6.辦公室椅子繼承前辦公室租客的, 目前沒有一張正常的椅子 7.沒經驗沒管理技能的美術主管 + 不用管事儘管出一張嘴的美術總監, 一團亂搞死你 8.只要老闆開口說不喜歡, 同一個項目要美術打掉重做個N次都很平常 | 有加班費 <-那麼常加班怎敢不給 | |||
| 科萊博瑞 | 地雷 | 內湖 | 包網 | 薪水偏低 *C部門最資深的SA講話尖酸刻薄，問她問題永遠只會反問你"那你覺得可以嗎？"云云，她底下兩個目前最資深QA比她更誇張，除了只會罵人一點能力也沒有 | |||
| 睿峰 | 內湖 | 金融盤 | |||||
| 必優創意 | 智峰 | ||||||
| 慧科訊業 | |||||||
| 鴻甫 | 棋牌 | ||||||
| 藍窗 | 棋牌 | 歐洲線的線上博奕遊戲， 老虎機、少數真人之類的，沒有棋牌 | |||||
| 勝和 | 豪利 | 技術主管是第一次當主管，app 部門比較像是新創，主管不懂app開發時程，會用前端開發的時程往app壓時間 需求內容無法量化 對app 還不是很重視 產品為遊戲平台目前已客戶端為主 未來會做包網 | |||||
| 盈德 | 捷崇 | 24k.hk | AG捷崇改名叫睿訊，還是另一家捷崇？ 接到人資(其小姐)打來詢問是否求職中，並告知公司職缺(Ui)正在找人，前提是要先完成一份公司內部的製作需求單(開戶活動)從頭到尾完整的網頁頁面 ，人資並向邀約的人選告知務必要在幾月幾日幾點前回傳此檔案履歷才能進入審核(電話中耳提面命3次以上)，只能這樣的手法只能騙的了少數人…… 盈德網絡？這間是做貴金屬期貨的，非博弈 他是做for中國市場的外匯平台，想跟博圈劃開界線的灰產，福利不多不如直接找一般公司底薪福利都還比較好， 裡面的管理手法跟傳產一樣非常嚴謹，刻苦耐勞的可以試試看這個號稱成立多年穩定的公司， 會覺得這個薪水跟辛苦不成正比，如果是當兵性格、走投無路的人可以去磨練，出來會覺得每家都超讚 至少跟博弈比起來比較穩定，因為政府根本沒在抓這一塊，這間公司成立10年有了 不知道其他部門怎樣，但客服部門氣氛滿(?)特別的 業績取向，重電話，客人喜歡你基本上就吃得開，質檢都隨便抓，明明正確的還被說錯誤 (ex：跟你說“參予”是對的，“參與”是錯的)，感覺就只要乖乖聽話不用管是非對錯 跟博弈文字客服差很多，而且三班制混班 國際組就感覺很歡樂，而且底薪好像比較高 | ||||
| 營滿 | 品優 | 居家辦公 和"彩信"同一個集團 | |||||
| 果實夥伴 | |||||||
| 太子集團 | 夢幻互娛 | 信義 | 遊戲開發、成人 | 新創公司 薪資福利不錯 推測是太子的，因為獵頭找人都說他們跟傲世同集團 開發部門不建議（主管廢），其他單位還行 <-講得好像其他主管不廢一樣 遊戲代理、開發、博奕遊戲開發(試試水不確定認真搞) 博奕遊戲主管很廢，外強中乾，會踩別人誇自己倚老賣老 薪資沒很優，業界有更高，但夢幻給不起，辦公室不錯 搬新辦公室 靠美術接案畫原畫養活技術團隊，扯 技術長能力很弱，連自己產品的架構都講不清楚 博奕遊戲的團隊剛試水半年，產品還沒上線 老闆無實質權力也不敢扛責任，只有人事行政權，其他一率聽令總部，整天喝酒玩遊戲就好 行政部門主管只負責抱老闆腿，洗腦下屬老闆好棒棒 管理職一堆沒有實力也不適任的人，下面有實力的人整天看這些人表演就飽 | 薪水不錯，沒有聚餐，加班不能報 | ||
| 鳳凰數位 | |||||||
| 冠軍體育 | 彩票是殺豬盤 | ||||||
| AGS集團? | |||||||
| 格萊鉑 | 博裕 | 地雷 | 不能養老 人相比以前已經少非常非常多了 老闆會親自下來監督(搞事) 大餅一直亂畫 獎金算法也沒辦法給個說明 但因為人少可以有機會談遠端跟高薪資 能接受超級隕石的話 並且能扛住老闆&高管 無限轟炸的人再去吧 1.去年年底到今年初台灣人力大幅減少，如果要說，老闆應該想用遠端免洗人力來支撐公司 2.老闆現在是什麼都想自己來，財務，商務，PM，如果他會寫一點Code說不定也自己寫了？ 3.獎金是用點數值計算，名義是說每季一定會有一個月，但是點數值多少，老闆說的算 4.確實有機會把薪資談高並且轉遠端，但是本業一直在掉，公司可能難長久 5.完全中肯再加50% | 沒年終，聚餐、生日下午茶、零食都取消 補充 : 旅遊補助大砍,旅遊假取消,預計年底收攤哭 | |||
| 京麒 | 金星太陽城真人 | ||||||
| 原繪美術 | 辰城 | 辰城科技分出來的美術外包 | |||||
| 雷光 | 松山 | 包網,印度市場的棋牌 | |||||
| 衡易 | 包網, 棋牌 | ||||||
| 貝荷瑪 | 棋牌 | 保14 | |||||
| 中晟達 | 跟博發同一間公司 | ||||||
| 氪龍 | |||||||
| 凱得威 | |||||||
| 致達數位 | |||||||
| 緯雲 | 夢幻體育 | ||||||
| 上諺 | |||||||
| Global B2B onsultancy | Gb2bc 樂天堂 | ||||||
| 樂榮 | 遊戲開發商 | 德州撲克, 跟瑞嘉有關係 管理層是新加坡人 QA跟管理層交往後 一路升到AM 週休三天 惹不起 敏捷開發 但一款遊戲做了兩年還沒做出來 沒加班費沒補修,須利用假日自己的時間趕工 不喝酒就是不給高層面子，直接扣你KPI 1) 有調薪但不是人人滿意 2) 有獎金但不是人人都有 3) 管理層比起公司更讓人覺得地雷 4) 會火人 不管是刻意還是被逼的 5) 員工每個都能得金馬獎 很會演 6) 離職員工又愛又恨 見不得公司好 7) 沒有加班費 沒有補休 8) 不少員工騎驢找馬等離職 9) 技術長很愛改後端語言 很愛整人 10) 管理層晚上會叫小姐去公司喝酒 會吵有糖吃,要走不走的美術還留著 (貌似跟團隊一起哭邀私下跑去找主管加薪????) (聽說前美術一火就去惹WWWWWW) (總經理說，談的入職薪水含加班費，不知道是不是開玩笑?) 沒加班費也沒補休,今年留下的沒獎金+2 改善評分方式讓主觀減少 體感有拿出誠意改制度每人都照顧到 火掉要警告多次,可能一個早上警告多次 突然把架構都改成C#但自己不會的技術長 叫會別的去寫C#,會C#去寫別的 現在補進的都是C#專長了 | |||||
| 恆遠 | 黃站 | 薪水中間，問題不多 隱性問題很多,有雷點,需要慎重考慮,管理以及流程很有問題,氣氛不太好,主管階級問題佔多數 | |||||
| 歐博森 | |||||||
| 萌萌噠 | 內湖 | 彩票包網 | 系統大多都是php原生開發，用框架比較少，且他們有自已開發的MVC架構。最大難處是在維運那些 程式碼, 面試我的是他們老闆，也是php工程師，有大陸口音 App code是買云豹的，Android之前的噗攏共把兩個App融合，直播App就有包含彩票App(Java約70% Kotlin約30%）彩票App看得出來早期開發想轉換Kotlin， 但裡面滿滿Java style(Java約40% Kotlin約60%）ios則是以Objective-C為主晚餐有100元公司補助，但吃了就要強制加班一小時，除非有加班需求，建議不要點公司整體感覺越來越萎縮，兩層樓的辦公室在4月時準備裁撤並合併擠一間 | ||||
| 黃金娛樂 | 博弈公司會與中國同事與主管合作，鼓勵加班文化 薪水經常調整加獎金等，3D工作技能需求很廣 建模 綁骨架 控制器 K動畫 進Unity 狀態機等都要會，修改很常臨時大改 人員都要求全能，面試進去不要想做自己能做的事情，程式美術企劃一定會被要求原本講好以外的技能，變成在裡面會被操其他工作 另外此處的專案流程為惡名昭彰的隕石式開發，中國大陸主管會用一句話翻掉之前所有成果、而且開發期限不變，導致基層加班 其他點...待在公司內就會有身心傷害，早晚三炷香點在辦公室內拜關公，芭樂歌無限強制放送 另外每月沒有薪資單，加上各種口頭上的獎勵名目，每個月領到的薪資不一定相同，有可能導致被扣薪還不通知原因 在104有時會以兆派娛樂的名義徵人 特別說明: ※特別說明的部分只針對美術及企劃 福利: 1.程式不歸該中國大陸主管管理 2.加班有加班費加班餐(150) 3.員工有晉級制度薪水調漲很快 , 表現正常的情況下半年就會調6000 , 後面調整的條件比較嚴格 4.技術部轉正後每個月都會有月獎金 , 轉任組長有季獎金 5.零食飲料基本上隨便吃 , 一個月一包衛生紙 6.每個月聚餐一次 7.彈性半小時上下班 8.午休一個半小時 9.生日會有慶生同月的一起辦有獎金與蛋糕 10.每年都會有尾牙 , 尾牙老闆常加碼給 | ||||||
| 一通數位 | |||||||
| 領先創新 | ACE王牌交易所 | ||||||
| 鏈星築夢 | 遊戲開發 | ||||||
| 新加坡商揪口 | 中山區 | ||||||
| PLAYSTUDIOS | 香港 | myVEGAS | |||||
| 銓鍇國際 | 彩票 | 表面做ＡＷＳ代理，私下做彩票 | |||||
| 勝皇電子 | 大安 | 爆機娛樂城 | 林襄代言 | ||||
| 唯晶科技 | 內湖 | ※彈性上下班，沒有遲到概念中午前到就不算遲到（要待滿9小時15分鐘） ※但也因為彈性上下班人資下午才會出現，要申請薪轉帳戶要下午申請因為銀行會打去公司找不到人資就不讓你請 ※鎖硬碟鎖網路，沒有外網可以用，用內網要申請（美術資料要用自己手機、自己的網路查） 要用自己素材包要跟MIS申請才會幫你把硬碟裡的檔案傳到你電腦， ※飲水機只有一台，不早點去早上會沒水喝 ※因為辦公室地板是地毯，空氣不好中午睡起來都會流眼淚流鼻水 ※離職程序靠北複雜，複雜到像鬼故事一樣 ※研發部離職後想帶自己作品要經過總監審核過，規範嚴格到就像不想給你帶一樣 ※沒有加班費 ※研發部薪水還算肯給，表現好會調薪 | |||||
| 紅藥水 | 松山 | ||||||
| 次元科技 | 內湖 | 網路商，客戶都是菠菜，仰賴歐洲大牌，老闆很會話術 | |||||
| 欣如意 | 內湖 | 迪士尼彩票 | 目前聽說居家辦公 ,客服單位 | ||||
| 鼎堯科技 | 信義區 | ||||||
| 共贏科技 | 信義區 | ||||||
旭盈資訊有限公司 | 台北 | 萬博相關, 負責運維 小心被人資拿履歷做免洗業績 TG獵頭拿了履歷一直在問你要面哪個缺 講完就消失，過一個禮拜在問同樣的問題一次 最後跟你談好要面試了，然後又說主管不同意(???) | |||||
| 輝鷹有限公司 | 台北 | APP | |||||
| 久益立 | 久益 | 地雷 | 南港 | 老虎機、棋牌等 | 上面老闆跟主管都是前IGS員工出來的，會用自己在IGS的人脈偷資源。(不要在偷刪了) 沒有什麼調薪機會，有員工試用期過了沒調過薪。加班沒加班費，主管常常畫大餅說有績效獎金但是加班到半夜出成品卻沒有任何加薪說明和獎金。 講好聽是開發，實際上是偷IGS美術資源去改成自己的遊戲。 團隊技術能力低下，千萬別待太久會變廢物，發現與同齡人相比，自己根本菜的一地 | 零食/每周下午茶 原本是保14，但曾經有在年底開除過人因為這件事鬧上法院 | |
| 三也科技 | 地雷 | 台北 | 遊戲包網 | 現今聽說需要輪班，純技術客服，完全學不到技術，福利制度很差，會騙人去菲律賓，無法當天請特休 | |||
| 奧維數位 | 內湖 | 遊戲開發 | 公司的人算滿好相處的，不過辦公室和其他公司合併使用，工作容易有干擾。 目前舊員工都差不多離職，公司體制堪憂 睿世下面的子公司，之前在睿世樓下跟咖啡公司合租辦公室，目前已經GG了，有一小部份的人在開發遊戲，另外一撮人搞體育直播，這個部門流動率極高，新的HR來一個禮拜就掰，搞體育直播的目的是為了吸人玩運彩，但自己搞的直播平台太廢了，比賽畫面卡頓和畫質差到爆，塞一堆比賽也沒人看，更沒有人到 AE Bet下注，空降的女主管只會舔老闆然後東搞瞎搞加速滅亡，後來通通轉到布納星。 *沒有很多零食櫃，只有一個零食桌把零食擺得像拜拜看起來很多的樣子，但常常很快就沒了，而且整整一箱麥香在冰箱過個周末就不見了。 | 很多零食櫃 | |||
| 華奧 | 地雷 | 體彩 包網 | 僅有美術 與天堂遊戲的福利.制度都相同 南港，體彩、平台、彩票，當初博弈圈的薪資上限破壞王 某年9月時發生大砍刀事件，一晚上去了30人，隔天陸續裁員，體育開發中斷(只合作)，新平台停止開發，最終只剩彩票與舊平台 內部氛圍就是混吃等死各自為政，想從工作中成長並期待穩定團隊的不用去 | ||||
| 樂錢科技 | 三重 | hi casino | 原本APP基底是由菜鳥刻板導致程式主體架構很爛 朝9晚11，假日也幾乎無休 每日無止盡優化之餘還得開發新機台 雖然有分紅但進去得三思，比較適合無家庭負擔者 | ||||
米約科技有限公司 | 台北 | 代招募的公司 不是代招募...主要就技術部門在這，總公司PM很雷 台灣PM比較正常些... | |||||
| 鴻藤科技 | 內湖 | 區塊鏈娛樂城 | AG分公司 新創 據說要收了、人員聽說轉到紅石 | ||||
| 咖哩 | 信義區 | ||||||
| 奇異科技資訊 | 松山 | ||||||
| 寶匯客服科技有限公司 | 双贏客服科技有限公司 | 地雷 | 內湖 | 彩票 | 優點 : 穩定 缺點 (親生經歷，絕不唬爛) : 軍事化管理、人事主管一言堂、作業流程繁雜、薪水業界最低、衛生紙不能用太多、24H監視器監控、設備糟糕 適合新人初入菠菜行，通常這裡出去其他公司都是當主管，但在這間公司只能當韭菜 （連尾牙都不辦、每年一度加薪可能只加250） 連點心茶水都會限制你吃，在公司內吃不完絕對不能帶走，會被人事主管釘 現在其實改很多了，目前20230430的時候： 優點：平台穩定、分工明確、每年有兩萬員工旅遊補助金，每2-3個月會有一次的員工聚餐（價格在1500左右），每年調薪的幅度是依據年度績效考核為依據，從0-5000都有。零食餅乾飲料無限吃，基本上沒人管，但真的不能帶走，要在公司吃完。保13。每日幾乎準時下班，加班會問意願，願意的話依照勞基法給薪資 缺點：流程改來改去，目前是質檢部門一言堂，他們想抓就抓，就算流程沒錯也是，客服主管跟質檢主管吵架總是吵輸，專員一直被扣分，流程很莫名其妙。衛生紙目前是多到用不完，隨便用。24hr監視器監控是真的，做壞事不到半小，高管的電話就打給當班主管進行通報了。設備有好有壞，看你運氣了。需要配合輪班，不配合你就掰 | 分潤 經X姓組長確認，分潤沒了 | |
| 開網 | 善導寺 | 運彩 | 1.原本是一間中國公司，被收購之後變英國公司，是用原本中國公司開發的架構在改 2.走敏捷開發，在開發環境開發測試完直接上正式環境再測試一遍，自動化測試和手動測試的分工是個謎 3.裁人看總經理心情，他覺得你對團體有問題他就會裁你，最近HR部門整個消失了，重新建置中 4.每週會請你和不認識的部門同仁一起吃飯，每個月會有 team building，非常注重團隊的"向心力" 5.歐洲也有開發部門，但跟台灣開發完全脫鉤，部屬時間不一樣，但產品會互相相依，改A壞B的狀況很容易出現 6.每週CEO會針對傑出的開發人員在 slack 上特別表揚 | 每一季會有獎金但不多 今年員工旅遊去杜拜 | |||
| 博衡 | 內湖 | 乙方公司、承接博弈案 | |||||
| 倍特系統 | 新北/台中 | ||||||
| 艾米科技 | 內湖 | 支付系統 | 聽說去年裁員一波 CTO都跑了 現在公司要收掉了 AAX 關係企業，至少負責人是相關人士，AAX是一間惡意倒閉（捲款走人)的數字貨幣交易所 | 桶裝水限量供應/牛奶 | |||
| 亞虎科技 | 台北 | 亞虎產品 | 14個月 | ||||
| 璿宇數位 | 大安 | ||||||
雲上互動科技有限公司 同地址登記公司：咪哆科技有限公司 | 信義 | 原本是純包網 現在B、C都有 | 資深的都亂教，教的時候說是這樣，之後被反問打臉又說沒關係就那樣 老一輩的上班都在看外網、小說網拍什麼都有 包網沒回到訊息，會有情緒管理問題的老人亂噴 公司開發了一個詐騙軟體 cloudchat 99%抄TG 裡面比TG還扯 兩間登記的地址都在同一個地方 (太平洋商務中心裡面) C端負責人在菲律賓講話很嗆 動不動沒幾句就你他媽的 包網的技術很爛，找不到問題就回朔(然後原本改掉的問題就一起回朔又出來了) | 27000 (沒加班費、變的只有獎金，底薪萬年不調) 然後獎金永遠沒有人拿過100% 認真做事沒有比會舔拿的多，所以大部分的人都在擺爛 | |||
| 富博娛樂系統 | 富博系統 | 創越系統 | 台北/台中 | 包網 | 2009之前就創立至今，老闆和BB老闆從小到大的朋友 早期公司旗下某網站請過NONO代言 前幾年當時的CEO重病掛了，換人接手,接手人幾乎沒有市場觀，公司營運一年不如一年，薪資福利越調越摳， 讓當時不少員工紛紛離職轉往更好的跑道，然後他後期才在陸陸續續加錢拜託人家回籠 只用自己喜歡的人(新人&空降回鍋)，老員工被冷凍雪藏，減薪資 某次遇到公司收到風聲有稽察要來訪，當公司上上下下全體大搬家時，曾許諾要給予幫忙人員獎金，後來也不了了之 也曾許諾過資安包裝做得好，就發獎金，也是不了了之，信口開河無誠信的紀錄罄竹難書， 2022/10月左右公司大裁員，並宣布2022尾牙無抽獎只吃飯 一堆的皇親國戚 全體大搬家時承諾要給的獎金 是有給的 有領到 大搬家的獎金在哪? 不要把加班費當作獎金發好嗎 | 有限零食.年節 中秋獎金.有部門餐具 | |
| 瑞嘉 | 耐思人工智能有限公司 | 地雷 | 內湖 | 博弈平台 APP | 聽說採隕石式開發，需求要自己通靈，pay跟獎金好像也頗慘，每年還會無故資遣人，裡面的人都準備要跑了，最近開始積極找人要抓交替 (前員工表示：還沒看過有人被遣，不是隕石開發是化石開發) (每年都有人被開除 要求當天離開 全公司都知道..) 補充：是一位最資深員工被資遣,其他元老都是自請離職,目前內部待滿一年應該就算資深了 薪資低,獎金根本沒有 補充：以該業界來說薪資真的低,獎金是不包含保障年薪另外給的,只是部分員工每次都發不到一個月,一年發兩次 因為都被老闆娘拿走了 老闆娘拿15年久任獎金32萬還不敢給員工知道,但是全公司都知道了 呵呵 補充：按道理,員工獎金應該是公司盈利扣掉成本然後按考績發給員工,如果這32萬是真的,那實質上就有可能佔據了員工獎金的額度 聽說公司開快三年只加一次薪水1.9x%可悲 營銷公司在柬埔寨... 104上面寫員工旅遊是照抄瑞嘉的,沒有員旅過,也沒有所謂的社團 補充：應該是同一集團ＨＲ照抄的,沒有改就貼上,就聽說,只有麻將桌跟零食飲料,按摩 ---------------------------- 左邊說明說的大多是正確的，但已經是過去式 2021年需求要自己通靈沒錯，2022年來了個新PM後改善很多，需求有示意圖、流程、規則，發現需求有不順的地方都會去跟需求方討論後更新內容 2022年有個員工一年產出比其他任何人一個月產出都低，上班午休睡到下午，看誰不爽就不跟誰溝通或工作上不想合作，跟其他部門的人也是這樣，主管請對方做績效改善自己受不了請公司跟他談離職 2022年7月全公司調薪外加額外獎金，調多少不清楚只知道看績效去調，至少不是只有調1.9x%，2023年1月獎金也發得很不錯 現任幾位主管:後端主管一直在提昇大家的能力、前端主管一直在翻掉舊架構用新寫法改善舊架構的問題、設計主管把設計圖全部上版控用自動化更新 營運中心在菲律賓, 因武漢肺炎開始後菲律賓鎖國, 所以轉移到柬埔寨繼續營運. 新聞播報豬仔事件後加上菲律賓已經開放, 就馬上將柬埔寨關閉轉回菲律賓. 營運中心沒有任何台灣員工, 都是以馬來西亞人為主 | 老闆常常請下午茶，每幾個月不定期都有公司聚餐去餐廳享受 每年尾牙紅包都發的比前一年多 | |
| 艾爾默科技 | 地雷 | 台北 | 遊戲開發商 | 公司毒瘤：技術長、美術主管 走殘障式敏捷開發，公司遊戲全由技術長一人主導，老闆之下，所有人之上，他說的就是聖旨，說不定還會假傳聖旨。懂的不多但不明所以的政策很多，不分對錯只挺美術主管，因為美術主管很笨很乖很聽話，他們都喜歡聽話乖乖牌的員工，嘴巴說態度很重要，實際上是不要厥逆他們才是重點，不聽話太有思考能力的員工會被技術長罵的跟狗一樣。技術長不喜歡人才，程式、美術、特效離職的一堆，美術主管會裝可憐情緒勒索，所有事情交給下屬做，自己只要負責指揮就好了，這兩位都不懂管理不懂溝通且造成他人極大的溝通成本，永遠都是其他人的錯，會甩鍋邀功且私下和其他員工批判不在場員工的能力，殊不知幾乎所有問題都是兩位製造出來的。 母公司在海外經營有牌線上博弈，台灣製造遊戲。據說母公司2千多人。但前端只有一人。 同意前人說的內容，技術長確傲慢，連面試都不事先看反而是面試當下才看履歷，問的內容也很淺，技術+技術長兩關面試下來結論也是沒博弈遊戲的Sense，用了很多不明所以的技術，問了也回答不出來為什麼要使用這業界不常用的框架。 美術主管是女的，信妙禪紫衣。 HR很會畫大餅，講很多很美好的憧憬。 HR的確話術用很重，面試的過程一直覺得有事情沒說真話 還會一直探聽前公司的資訊，想進去的記得把合約內容好好看完 不要拿到沒看就簽了 同意前人對HR看法，要回答HR問題提問題收到模糊回覆 "有事情沒說真話"大概是內部亂成一團，從開發到制度本身都是，怕講太多會讓人不敢報到 技術長很會畫大餅，沒去確認好的事情到處公布，結果都是空歡喜一場 一月薪水晚發 伯牙QA主管在這間公司 看左邊吵成這樣,以此推論,沒什麼向心力.,公司應該沒機會再往上成長. 適合經驗不足的人累積經驗或練功,資深一點或有腦的人不會想久待. | |||
| 天瀚國際科技 | 普通 | 大安 | 運彩 | 公司整體氣氛不錯.都是年輕人.維運比較偏技術客服工作.要自學多. | 保障14個月.休假及員工福利不錯，薪資中等. | ||
| 創方舟實境科技 | 危 | 中和 | 電商 | 聽說懂技術的創業股東走了，公司沒技術老闆只剩夢想，老闆自稱擁有很多間公司 | |||
| OGG | 堯晉科技有限公司 | 普通 | 南港 | 遊戲開發商(含金流系統) | |||
| 亞博集團 | 盈通管理（樂米科技） | 國父紀念館 | 包網平台 | 2022.10剛成立，公司整體氣氛不錯，休假正常陸續還會補人進來 年齡限制32以下 | 保障13個月，薪資中等. | ||
| 鳳凰集團 | 薇客有限公司 | 危 | 松山 | 加密貨幣交易所(WEEX) | 2022.5剛成立，薪資給得還不錯，保13，2022.10月來新CTO後，裁了兩波人員，又再補人，感覺是換血，最近開發團隊氛圍似乎偏恐慌。2022年都台灣都居家辦公，2023開始要進辦公室(小巨蛋附近)，老闆是Peter(Brad)，以前罵人罵很兇，尤其是QA和產品，現在感覺好點。開發技術一般。 | 保障13個月，薪資中上。 | |
| 新漫 | 雷 | 德州撲克換皮 | 公司第一次啟用的遠端團隊 管理一團糟 開會時間不固定 產品規劃漏東漏西 沒規格可以參考 後端資深開發只要一靠邀 產品整個配合改 整體沒有紀律可言 為中資公司又愛講求工作"質量" 營運不力 資金問題下 年底開人還不願意給年終 | 沒有勞健保 | |||
鼎羿科技有限公司 | 遊戲開發商、包網、彩票 綜合平台、B2B、O2O | 開發博弈app，以台北來說薪資還好 公司表面歡樂，但會亂搞男女關係，裡面PM勾引有婦之夫，使兩個還在襁褓中的孩子沒有爸爸， 重點PM又不漂亮，總之整間公司的風氣上樑不正下樑歪。 內勤行政單位以貌取人，人資面試過，還需要上頭看順不順眼、漂不漂亮， 若外表長相謝謝的那就掰掰了，總之女生要進這家公司外表要可以，最好大學剛畢業或是28-30以下 2022沒有年終獎金，老闆買了新車卻沒法給員工滿意交代。CEO制定了一套很可悲又很不合理的政策來決定員工的薪資與職等。 2023年初裁員總人數1/3不幸留下的人要扛所有工作 | 每兩個月聚餐一次 跟上頭混得好的話會邀請回老闆家裡一起吃喝玩樂聚會吃飯等等等 | ||||
辰銘資訊有限公司 | 博弈客服公司為主 | 薪資低，主管雞掰 福利照公家機關走，該有的都有，主管會特別強調，雖然是博弈但我們不碰金流，非常安全 這樣的薪資跟外面一般公司的比起來算高了 跟鼎羿基本上是同一個集團，背後都同一個老闆出錢 有些主管會兼任鼎羿高階主管 | |||||
| 美商時豪 | 普通 | 信義 | 大頭家娛樂城 | 1. 薪水獎金都有照實給，面試也有說過會常加班可以接受再進來 2. 會有無意義的加班，要一直等到老闆起床測試完後改完才能走 3. 後端工程師很難溝通東西修半年都修不好擺爛 4. 製作人沒有時程觀念 5. 開發時企劃規格有些開的很隨便，但人已經走了，不曉得目前如何 6. 有監視器老闆助理會隨時看你的電腦螢幕在幹嘛 製作人算蠻好講話的，不會強迫加班。 雖然有分紅，但是基本上流量0，大家自己想有沒有得拿 1.面試話術下很大，在談工作條件時什麼都好好好，給人一種不管如何先把你拐進來再說的感覺 2.常謊稱有獎金並要求擔管理責但獎金沒發出來 3.沒分紅 分紅跟獎金說真的~如果你是待在美術組的，基本上當作屁就好 反正獎金跟分紅從來都沒有美術的份 | 1. 加班附晚餐 2. 衛生紙隨意 3. 有咖啡機、零食空了就補 4. 保14個月+三季分紅 5. 有加班費 | ||
| 京群超媒體 | 超雷 | 中和 | 黃金城online | 1.早年PC線上娛樂城起家,網路上搜尋天眼通員工負評已可歸類成傳奇的等級,罄竹難書(可自瞭解) | 1.罄竹難書+1.爛到HR找不到人 | ||
| 庫果股份有限公司 | 雷 | 台北/台中 | 接外包為主 | 內部員工全部免洗,看意志心情裁人,死而復活好幾次但依舊繼續以同公司名生存 | |||
| JUMBO | 傳奇亞太 | 台北/台中 | |||||
| 利穎科技 | 雷 | 中和 | 電子飛鏢機台 | 1.不能算純菠菜,但飛鏢機也算有點沾邊,主要是老闆行事和福利管理瞎翻,幫掃雷(有對岸團隊同鬥捅刀互搏樂,加上老闆的利害思維)其它網路搜尋就有相關事蹟參考 | 近期常發不出薪水 | ||
| 希卡 | 雷 | 內湖 | 體育 | 薪資低，PM很雷 | |||
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核碼資訊有限公司 | 杜拜包網 ,小公司但薪水非常敢開 | ||||||
胡了資訊設計企業有限公司 | |||||||
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猿王資訊有限公司 | |||||||
| JXTech | 2022年底已掰，被資遣的幾個工程師很愛亂開薪水 | ||||||
| 博發 | 恒利威科技 | 小雷 | 台北市 | 彩票，中途接手的系統 | 公司福利老實講還行。 原本用SVN，2021年底有位受不了svn的勇者向公司經理LEON替大家爭取了GitLab，現在不知道有沒有還在用。 流動率有點高的養老型態公司，正不正常就看你是研三還是研五。專案都是中國人寫到一半的半成品讓你接手。 1. 信用版彩票和東南亞市場為主。 2. 研五前端的組長威廉是老工程師，本身不願意再學新東西，你跟他說明他也不太想聽，常常後端漏給東西他卻照單全收，也不會幫你爭取該有的，一切得自立自強。 3. 經理人超好，HR有個性格微妙的小姐姐。 4. 研三有些開發人員非常難相處，開BUG單過去還要被問候父母 5. 叫你看競品抄，沒規格沒文件一切自己想辦法，上頭說不趕時間，結果還不是照三餐問 小故事: 有個離職許久的前員工被Linkedin上想進去這家公司的小朋友問及公司狀況，故紀錄在此，好壞就看各位 | 1. 威秀電影票 2. 三節禮金照常給 3. 組別每月團建 4. 13薪 | |
| 創順科技 | 內湖 | 包網 三方遊戲 交易所 軟體開發商 包網包站站 綜合平台 | 後端用py 效能上有點雷 交易所不確定有沒有搞出來 裡面主要是個女負責人負責與大陸那邊接洽，專制會搞小團體 女負責人想把公司變成自己的創立的公司的技術供應，但沒想過他也是別人爸爸給的錢，有點扯 | ||||
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| 幽默科技 | 地雷 | 台北市 | 包網 | 招募叫揚x x盛 部門主管不照文件開發 自我中心太強 老闆要你值班但沒有加班費 原畫職缺是騙人的，美術一律只做UI | |||
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| 禾宥 | 禾宥科技 | 氪龍 | 台北市 | 區塊鍊遊戲 and 博弈項目 | React技術主管看起來很粗感覺是有在重訓，面試上來說蠻舒服的，會想跟你討論跟給反饋，整體來說有吸收到蠻多的。 1.工程師職位的話聽起來是可以完全遠端，面試有說把事情做完就好，但很要求自律，因為是遠端 | ||
| 未來可期 | 未來科技有限公司 | 有雷 | 內湖 | 區塊鍊遊戲 and 博弈項目 | 有厲害的人，但有些高層講話開車，高談闊論，陸資台灣管理者出口成"章"，要是聚餐喝酒有性騷擾女員工嫌疑，PM脾氣很大，嘴比能力厲害，但很看輕女性，最近時間壓到緊繃得要命，男生來這邊也要小心，要是能力他們稍微看不過，動不動就會嗆你，玻璃心或會在意的要慎入，因為他們很欺善怕惡，然後講話多半不尊重人。 妹子完全可以來，如果抵擋得過喝酒被灌酒，上班聽一堆卡車貨車話題，然後抗壓喜愛加班可以來。呵呵。 好人真的有，但惡人當道。 | 1.喝純威士忌喝到吐。天天聽開女生玩笑的黃色笑話聽到飽。 2.無限零食飲料，彈性上下班，但通常你會搭小黃回家，因為三個月要完成一個完整娛樂城APP，假APP。 3.男生有興趣有能力可以跟大佬們享受愉快夜生活聚餐。 4.員工享有自掏腰包一百萬參與老闆的投資，他希望大家未來都富有過生活。 | |
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| 太子 | 維諾森資訊 | 有雷 | 松山 | 成人視頻 | 就大家熟知的麻豆傳媒 之前公司叫光碩, 後來換皮改成現在維諾森 台灣這邊的案子就麻豆TV 2022/12, 2023/01, 2023/03 都有大裁員過 由於盈利不佳, 麻豆TV專案進入暫停開發 僅留下最低可運維的人員 其餘皆資遣, 技術組, 渠道組人員全砍 產品組, 行銷組留下重新做市場調查 根據金邊傳來消息, 五月底會收掉台灣這邊的辦公室 老闆是雙面人 平時都裝作一副很正面的樣子, 要大家保持好自己的情緒 私下卻是負面到極點, 都會在一些比較核心的群組內歇斯底里, 哭夭東哭夭西, 有時還會情緒失控摔東西, 打牆壁, 四處咆哮人 然後回金邊時, 卻在那邊乖的跟小弟一樣, 跟在台灣的氣焰天差地別 | ||
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| 天瀚國際科技 | 地雷 | 大安 | 運彩 | 基本上 104 的福利看看就好，入職後人資會用很多話術跟你說員工守則已經改了。 流動率很高，總經理蠻情緒化的，每個月都有人被資遣... 除了 PM 跟前端外其他職缺都蠻屎的 | |||
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| 索尼 | 台灣碩網 | 普通 | 南港 | 網際網路、遊戲業務、廣告業務、娛樂業務 | 工作強度普通，無加班費。同事好相處，彈性上下班、還算穩定。 不是傳統遊戲業務為主的公司，所以公司資源分散，競爭力差。相對來說其他重點部門就比較有機會(想發展的可以嘗試但穩定度低) 某些主管得靠討好上層崛起，能力...。被不專業的人帶著做案子很無奈，大家脾氣都還可以，不會有罵祖宗跟摔東西的畫面。 公司20年來有退無進，福利只有一年比一年差，有理想的幾乎留不住，資深的看公司福利越改越差也走很多。 超級大重點!!!! 沒有三節獎金(扯爆)、沒有保底(比傳產不如)，績效獎金分兩次給(零錢還分兩次)，每次只有1個月或是根本不到。比一般公司保底都不如。跟錢有關的福利為0。 福利只有額外給假。 加薪極度緩慢，沒有固定加薪。薪水在業界算快要低標。業績獎金不到別人的保底年終，前景慘淡。 新鮮人不建議加入，有經歷的最好待1~2年洗履歷就走，不然浪費時間。主管職卡死新鮮人沒機會的。福利太差流動率有點高。 單純要穩定工作環境不求發展的人可以進來，做好自己的工作不太會被找麻煩。 | 額外給假 | |
| 太子 | 紳士科技 | 危險 | 信義 ＆大阪 | 包網 | 日本工作說是966 (每天工作9小時)，結果被凹做到 12 小時，沒有加班費，開發流程一團遭， 面試的時候記得問一下開發流程，能接受再來 | ||
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| 萬博集團 | 紅光娛樂媒體行銷 | 元稜 | 地雷 | 信義 | 同上 | 貝x特整合行銷的分支.跟貝x特的最高主管彼此是好朋友.都是前萬波公司元稜（已解散）的老戰友. 主要平台是做王者直播/黑白直播 這家公司人資會不斷洗腦說公司不是做BC但客服.直播相關單位大家都心知肚明. 考核制度不透明行政部門有事沒事愛跟最高主管告狀搞得大家氣氛很差. 尾牙會做籤.讓老員工比較容易中大獎提離職的籤直接會被拿掉（真的很不可取） 去年之前的行政總務（櫃檯）被調去去年新分枝的公司-X樂策略行銷. 據說因為櫃檯跟黑白直播主管(一個很胖的)有一腿.得以被調去新單位爽爽過. 櫃檯做那麼爛.整天搞男女關係一直大吼大叫.毫無專業可言.求職者務必小心地雷 | |
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