為何薪資不高?(軟體業)

在討論區上有人探討為何在台灣，資訊業大家薪資差異幅度不大，不似職業運動員或者設計師，有巨幅薪資的差異。其實這問題很好回答。

原因在於經濟的原則離不開「物以稀為貴」
就是因為資源稀少，且市場有需求，所以才珍貴。

當資管資工成為全國大專院校第一大系所時
一般的資訊科班出身，就沒有稀少性可言

95學年度大學生最多的前十大科系，資訊管理（技術）系仍蟬聯大學生人數最多榜首，總計包括一般公私立大學有17,463人，公私立技職體系有40,100人，總計有57,563名學生就讀。

薪資要高，考量到的還有員工的國籍、工作地點、專業度、風險、名氣...

所謂的強者，必須強在 罕見性和創造力...
而上述能力可以帶出名氣

若有Andy Hertzfeld這樣的工程師 (Google+ 外觀設計總監,蘋果麥金塔系統設計元老)

或者David Heinemeier Hansson  (RoR 創始人)

或是Matt Mullenweg  (Wordpress 創始人)

甚至Linus Torvalds  (Linux 創始人)

上述仁兄在台灣產生，去求得的工作..其薪資就絕對不會低了~

 

台灣的軟體名人例子
若PCMAN作者洪任諭醫師轉戰到軟體界，相信以他的名氣，
求得工作的薪資也不會少於他當醫師的薪水