獅子讓一隻豹子管理10隻狼，並給，他們分發食物。
豹子領到肉之後，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10隻狼。
這10隻狼，都感覺自己分的少，合起夥來跟豹子唱對臺戲。
雖然，一隻狼打不過豹子，但10隻狼，豹子卻沒法應付了。
豹子灰溜溜的，找獅子辭職。
獅子說，看我的。
獅子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然後，傲然對其他狼說：
你們自己討論，這些肉怎麼分。
為了，爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧，自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼---辦法？
獅子微微一笑，聽說過，人類的績效工資嗎？
第二天，獅子依然把肉分成11塊，自己卻挑走了2塊，然後，傲然對其他狼說：
你們自己討論，這些肉怎麼分。
10隻狼，看了看9塊肉，飛快的搶奪起來，一口肉，一口曾經的同伴，直到最後，留下一隻弱小的狼，倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼---辦法？
獅子微微一笑，聽說過，末位淘汰法嗎？
第三天，獅子把肉分成2塊，自己卻挑走了1塊，然後，傲然對其他狼說：
你們自己討論，這些肉怎麼分。
群狼爭奪起來，最後，一隻最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的，開始享用它的戰利品。
狼吃飽以後，才允許其他狼再來吃，這些狼都成了它的小弟，恭敬的服從它的管理，按照順序，來享用它的殘羹。
從此，獅子只需管理一隻狼，只需，分配給它食物，其他的再不操心。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼---辦法？
獅子微微一笑，聽說過，職場競爭嗎？
最後一天，獅子把肉全占了，然後，讓狼去吃草。
因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了，於是，只好逆來順受。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼---辦法？
獅子微微一笑，聽說過，和諧社會嗎？
結論是：
管理跟做人不一樣！
做人可以求公平求厚道，所以像豹子一樣，可以做到很平均很有義氣的分給大家。
但作為一個管理者，你得做違反直覺的事情，要分的
大小不均、少分一塊、或者只分一塊、或者乾脆不分。重點在於你要適時放手，讓下面的人去自行解決不公平的狀況，讓他們爭、讓他們鬥，你的地位才會穩固，整個團隊的不對指責和焦點才不會指到你這邊來。