📌 再3個月台灣一半人超過45歲、4年後恐招不到新員工！不退休社會來了，你準備好了嗎？【懂商業看商周】Ep.54 - YouTube
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1. 總結 (Overall Summary):
台灣即將進入「超高齡社會」，到2025年，台灣有一半的人口將超過45歲，這對就業市場、企業運營方式及社會文化產生重大影響。快速人口老化帶來的問題包含退休年齡延後及中壯年勞動力如何被有效利用。調查顯示，許多企業因為新鮮勞動力不足，開始重視中年工人，並設計友善的工作環境。這些企業發現，中年員工的穩定性、經驗和管理能力是不可或缺的。台灣的企業和個人皆需準備應對這一社會轉型，以鞏固未來的競爭力和社會和諧。
2.
✔︎ 觀點 (Viewpoints)
:
此分析指出台灣即將成為超高齡社會，強調了中壯年勞動力的重要性及未來企業須以更友善的方式對待這群員工。我認為這是一個重要的社會課題，因為中壯年勞動力擁有寶貴的經驗和穩定性，企業應該制定措施來更好地利用這些優勢，在確保企業長期競爭力與多代員工共融方面，這將顯得至關重要。
3.
✔︎ 摘要 (Abstract)
：
- 台灣正在快速邁入超高齡社會，人口老化迅速 📊
- 企業面臨中壯年勞動力愈加重要的挑戰 🏢
- 調查揭示誰是對壯世代友善的企業 📋
- 中壯年工作者穩定性及經驗成為企業資產 🕰️
- 企業應調整環境，吸引中壯年重回或延續職場 ⚙️
- 透過休假與工時彈性，提升員工工作滿意度 🕒
- 長者工作已不僅是為經濟更多是成就與參與感 🎯
- 提倡跨代共融與價值互補的企業文化 🌐
4.
✔︎ 關鍵字 (Key Words) 和 其他
：
超高齡社會、壯世代、中壯年勞動力、企業友善、跨代共融、職場設計、Taiwan aging society、corporate culture
5. 容易懂 (Easy Know)：
台灣很快就要變成一個大部分人年紀偏大的社會，這對所有人都很重要，因為它會影響上班的方法及退休計畫。大家發現，有一些公司開始喜歡用年紀稍大的員工，因為他們工作更穩定，也有很多經驗可以共享。為了讓他們開心地工作，這些公司設計了更舒適的工作環境，例如更靈活的工作時間。將來，我們需要讓不同年齡的人一起工作，這樣每個人都有機會展示自己的才能並學習新事物。
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✡ 謝謝使用 Oli 小濃縮 (Summary) ✡
▶ https://www.youtube.com/watch?v=MtAMIfTl8UU