用人

你敢駕馭學歷比你高、資歷比你身、能力比你強的人嗎?

看到了台灣中小企業的用人水平,

身為顧問,我會先介紹簡單的經濟學給他們:「一分錢一分貨」「天下沒有白吃的午餐」

今天公司用少許的薪資,想要取得有學歷、有經歷、有腦袋、有急智、有忠誠、有溫馴的人選進來

本來就不是一件容易的事情。

若公司始終沒有如象的寬容和大方,

在招募新人時,用點小幫裝,給人一個美好的願景:


如果工作沒有太多金錢的報酬,就會寫上『升遷管道暢通』;
如果公司知名度不夠,就會強調『與公司一起成長』;
如果公司的福利不夠好,就會加註『發展潛力無窮』。
如果公司最後什麼都沒有,就只好編織『圓一個成就自己的夢想』。
基本上,就是幾個不同台詞的排列組合而已。
唯有業務,幾乎清一色就以『百萬年薪』最為招募口號。

這樣的說詞在初期時很好用,尤其以剛出社會的年輕人,更是具有吸引力

但被你吸引過來的人發現事與願違,流動率又會讓你產生更多額外的代價和添高許多隱姓成本。

 

要用好人選,多付點薪資福利,你請進來的人選品質自然會變好,搞小手段暫時佔了人家的便宜,事後的隱憂和做事品質都是你預期不到的成本的。

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